薪酬激励专员

任职资格：
1、统招本科双一流及以上，1-3 年以上人力资源工作经验，其中至少 1年薪酬绩效经验，具有千人企业、集团化企业或咨询背景优先；
2、熟悉薪酬设计方法论，善于Excel数据分析，熟悉北森薪酬绩效系统及劳动薪酬法规；
3、具备较高数据敏感度、逻辑分析能力和严谨性，能胜任高精度要求的数据处理工作；
4、成就导向、自驱力、良好沟通能力、抗压与担当，能主动发现问题并驱动优化，对工作成果有高追求。