更新于 5月20日
职位描述
一.项目策划与全流程支持:作为核心项目成员,全流程参与业务项目的策划与推进;协助制定营销发展计划和推动方案,确保公司下达的各项任务指标达成。
二.业务赋能与工具迭代:深入一线业务场景,结合实操经验优化现有工作流程,迭代升级销售工具与话术体系,为业务团队提供全方位的运营支持,提升业务推进效率。
三.培训组织与经验萃取:负责组织实施职场训练及各类激励会议系统总结并萃取业务领域的成功案例及优秀经验,开展专项培训与经验传承活动动,推动优秀工作方法的标准化复制。
四.团队建设与数据督导:辅助团队进行日常招聘、辅导及训练工作;负责业务数据的追踪、分析与督导,通过数据分析诊断业务问题,协助团队完成成组织发展与人力增长目标。
【岗位亮点】
一.编制性质:签订正式劳动合同,属于公司合同制员工(非代理制销售),享受六险二金(含企业年金)、带薪年假等完善福利。
二.职业发展:纳入公司"管培生"专属培养项目,提供"专业+管理"双通道晋升路径,两年内完成培养晋升(标准路径:管培生-处主任-部经理-大区总)。
三.薪资待遇:具有竞争力的薪酬体系,固定底薪+人才津贴+项目提奖。
二.工作经验:具备任意2项
1.团队管理经验:具备销售团队管理或保险支公司负责人经验,熟悉团队运作与业务管理逻辑。
2.绩优销售经验:拥有突出的个人销售业绩记录,对销售全流程及客户关系维护有深度实践与认知。
3.培训管理经验:具备专业培训或讲师背景,能够独立开展辅导带教与能力提升工作。
三.拥有卓越的销售实战能力,精通客户经营与销售全流程管理,能够通过实战示范与经验萃取,有效赋能团队提升业绩转化水平。
四.具备问题解决能力及卓越的沟通协作能力,和追求卓越的内驱动力,能够有效推动跨部门合作与经验落地,始终保持高标准自我要求,致力于通过持续赋能实现团队与业务的共同突破。
工作地点
公司信息
未融资 · 300-499人 · 保险
已审核
公司介绍
泰康养老成立于2007年8月，在全国设立了34家分公司，致力于为广大企事业单位及职工群体提供企业/职业年金、团体及个人养老保险、团体及个人健康保险、团体寿险、意外险等服务。作为泰康保险集团旗下的专业养老保险公司，泰康养老长期深度参与我国养老保障体系建设，积累了丰富的养老金管理和养老保险服务经验，打造了市场领先的年金大受托服务模式，并首创BBC职域服务模式，为职工提供一揽子福利医养保障解决方案。公司聚焦养老主业，探索最佳最优的养老筹资模式，切实满足长寿时代下人们对养老和健康的需求，为我国养老金融事业高质量发展贡献力量。市场领先的养老金管理机构作为专业养老保险公司，泰康养老始终将年金作为公司的核心业务。凭借多年来在企业年金领域的耕耘以及市场领先的受托能力，泰康养老已经成为养老保障第二支柱的重要参与力量。泰康养老打造了市场领先的年金大受托服务模式，截至2023年底，泰康养老年金受托管理规模近4600亿元。自2013年人社部公开披露数据至今，泰康养老企业年金受托规模年均增36.9%，排名市场第二；市场份额增速高达5.8%，排名市场第一；泰康集合计划累计平均收益率5.75%，排名市场第一，市场累计收益排名前十中占据八席。在中央及各地职业年金受托人比选中全部入围。员工一揽子福利医养保障解决方案供应商泰康养老满足多样化雇主保险需求，产品和服务涵盖意外、医疗和养老三大产品线，助力员工老有所养、病有所医，为企业引才留才提供保障，累计服务企业客户超49万家。健全企业福利体系，泰康养老在团险领域率先探索面向员工个人的职域服务模式，将医养保障延伸至第三支柱个人，压缩交易环节，降低交易成本，让员工获得价格更优、品质更佳的医养保险服务。截至2024年一季度，泰康养老个人养老金服务累计落地近2000家企业，覆盖企事业单位员工及家属4.7万余人。截至2023年底，泰康养老年度理赔总金额达94.3亿元，理赔总人次达586.6万人次。（除注明外，数据截至2023年12月）
