人事招聘专员

1、开发并维护招聘渠道（网络、校招、外协、猎头），定期评估渠道效果及相关议价，相关渠道费用结算。
2、主导招聘系统的需求调研、开发对接及日常维护，确保系统稳定运行；建立并动态更新人才库，提升人才复用效率。
3、执行社会招聘全流程：需求确认、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知。
4、执行校园招聘全流程：院校对接、宣讲、笔面试组织、三方协议签订。
5、管理外协人员全生命周期：外协供应商维护及评比、人员招聘、考勤及工时费用结算等。
6、每月汇总外协费用及分析，提升外协人效，合理进行外协费用管控。
7、维护人才测评工具，组织必要的测评，为用人决策提供参考。
8、完成领导交办的其他工作事宜。
任职要求：
1、学历专业：大专及以上，人力资源、心理学或理工科优先。
2、工作经验：2年及以上招聘经验，有非标自动化或制造业招聘经验者优先，有外协管理经验者优先。
3、专业知识：熟悉招聘流程、常用渠道、外协管理及人才测评基本方法，了解劳动合同法。
4、技能要求：熟练使用招聘网站后台，具备面试技巧及数据统计能力（Excel中VLOOKUP、透视表，IF等常用技能），能独立完成渠道效果分析。
5、核心特质：结果导向，抗压能力强（应对招聘旺季高强度任务及紧急需求），学习能力强（快速掌握技术岗位要求）。
6、其他：能应对招聘旺季的高强度任务，接受不定时加班及短期出差（校招季），有较强的复盘及及时汇报能力。