高级人事行政专员

一、岗位概述
在部门领导下，统筹协助公司人力资源基础管理与日常行政事务，搭建高效人事行政服务支撑体系，保障公司人力资源合规运转与办公场景有序运营，为各部门业务开展提供综合性后勤支持。
二、核心岗位职责
（一）人力资源模块
招聘配置：根据部门需求发布招聘信息，筛选简历并协调面试安排，跟进面试结果，完成新员工入职资料收集、劳动合同签订与档案建立。
员工关系：办理员工转正、调岗、离职全流程手续，更新员工信息台账；组织员工沟通座谈会，协调解决劳动关系基础问题，配合完成劳动年检工作。
薪酬绩效：绩效奖金，跟进社保、公积金增减员及缴费明细核对；收集整理绩效数据，配合完成季度绩效考核落地。
培训发展：组织新员工入职培训，协助开展岗位技能提升培训，做好培训签到、资料归档与效果反馈收集。
（二）行政运营模块
会务活动：筹备公司周例会、部门专项会议，做好会场布置、会议记录与纪要整理；协助组织公司年会、团建等员工活动，跟进活动物料与场地协调。
文档管理：起草行政通知、公告等基础文件，分类归档公司行政文件与人事档案，确保档案存放安全、调取合规。
三、岗位任职要求
学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
经验技能：1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规与社保公积金办理流程；熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作能力。
能力素养：具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致严谨，有较强的执行力与问题解决能力，能够严格保守公司机密。