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职位描述
组织发展绩效管理企业文化
岗位职责:
一、组织发展（OD）与效能提升
- 组织诊断：运用六个盒子等工具进行组织诊断
- 架构优化：推动部门架构优化重组/岗位职级体系迭代
- 人效治理：监控人均产值、离职率、人才密度等指标
二、员工全生命周期管理
- 员工关系：处理劳动风险（仲裁/竞业限制/裁员沟通）
- 体验设计：主导“入职融入-晋升仪式-离职面谈”全流程
- 文化落地：策划节日活动/生日会/价值观评选/高管Open Day等
三、人才发展引擎
-人才储备：搭建关键岗位人才库，实施“离职预测干预”
- 管培生项目：设计轮岗路径 单/双导师制 淘汰机制，并全流程跟进
- 继任计划：识别关键岗位后备人才，制定相应培养计划
四、业务战略协同
- 战略解码：参与业务战略规划会，将战略转化为HR对应举措
- 变革管理：主导部门整合/业务转型期的组织适应性改造
- 高管赋能：为业务负责人提供领导力训练支持
任职要求:
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.8年以上人力资源经验，至少5年Top企业HRBP岗位实战经验；
3.有完整支持100人以上业务部门、多条业务线的成功案例；
4.专业过硬，精通组织诊断工具（如BLM、六个盒子）、人才发展方法论、劳动法及地方司法解释；
5.具备强烈的业务敏锐度，能够深入业务快速融入；具备优秀的沟通协调能力，能够妥善完成向上沟通及冲突管理等。
工作地点
上海青浦区中通快递(6号门)
公司信息
公司介绍
中通快递创建于2002年5月8日，是以快递为核心业务，集跨境、快运、云仓、冷链、商业（兔喜生活）等生态版块于一体的综合物流服务企业，连续多年位列中国企业500强。2016年10月27日在纽交所上市，向全世界打开了一扇了解中国快递发展的窗口；2020年9月29日在香港上市，成为首家同时在美国、中国香港两地上市的快递企业。2024年，中通快递营收443亿元，全年业务量达340亿件，市场份额19.4%。业务规模连续九年稳居国内市场行业第一，服务质量名列前茅。全网服务网点31,000+个，转运中心95个，直接网络合作伙伴6000+个，自有干线运输车辆10,000+辆（其中超9400辆为高运力甩挂车），干线运输线路约3900+条，网络通达99%以上的区县，乡镇覆盖率超过96%。近年来，中通快递持续重视自动化、科技化、智能化、绿色化发展，对于新装备的研发投入不断加大，未来将进一步发力挖掘自身价值，持续为合作伙伴赋能，为客户提供更加便捷、优质、精准的服务。 中通快递秉持“执着、专注、坚持”的企业精神，坚守“用我们的产品造就更多人的幸福”的企业使命，坚持“同建共享、信任责任、创新与企业家精神”的核心价值观，运用新科技，投入新装备，拓展产业链，构建生态圈，以转型增效为主线，从“大”向“大而强”转变，努力实现“成为受人尊重的百年中通”的企业愿景。更多职位详情和介绍，可查看中通集团招聘官网：https://hr.zto.com/，登录网站直接投递简历，可实时查看最新的应聘进度。
工商信息
企业名称 中通快递股份有限公司
企业类型 其他股份有限公司（非上市）
法人代表 赖梅松
经营状态 存续
成立时间 2013-01-17
注册资本 6亿元
认证资质
营业执照信息
