人事专员

岗位职责

1. 员工关系
员工入离职/人员信息登记更新。
员工合同签订、续签、变更、终止/解除。
处理劳动争议和劳动仲裁。
人事异动管理及更新。
工伤处理方案咨询及跟进。

2. 制度流程与合规
解释和执行公司人事规章制度（员工手册、考勤制度、休假制度等）。
优化人事相关流程（入职、离职、请假、报销等），提高效率。
确保所有人事操作符合国家及地方的劳动法律法规，规避用工风险。
维护和管理员工人事档案，确保信息准确、完整、保密。
编制和分析人力资源相关报表（如离职率、招聘统计）

3. 人事运营
办理员工社保、公积金开户、增减员、转移、基数调整、缴纳等。



岗位要求

1. 具有人事相关工作经验。
2. 沟通协议能力。
3. 具有专业知识和学习能力，持续更新劳动法规。
4. 解决能力，妥善处理员工纠纷、劳动风险。
5. 有抗压能力。