职位描述
入转调离劳动关系纪律管理沟通管理员工关怀工伤处理人力资源行业经验人力资源服务企业服务
岗位职责：
1、根据公司要求，完成自身服务企业的人员招聘、入职及员工关系等事项，保证所合作企业每月准时准确结算，并辅助部门经理完成其他事宜的处理等。
2、对派遣员工反馈的各类问题第一时间解决，并予以反馈；
3、及时购买保险，满足员工工资预支等要求，提升满意度；
4、对客户的应急事件如工伤、劳资纠纷等及时解决；
5、对派遣员工工伤和意外伤害及时救治和关心，做好跟进服务。
6、 与合作客户及时沟通，及时在公司内部进行信息共享；
任职要求：
1、大专学历，专业不限；
2、3年人力资源服务管理经验，2年驻厂经验；
3、有较强的沟通意识和责任心，对待工作认真、负责、细心、耐心；性格外向、善于与人交流，抗压性好、反应灵敏。
1、根据公司要求，完成自身服务企业的人员招聘、入职及员工关系等事项，保证所合作企业每月准时准确结算，并辅助部门经理完成其他事宜的处理等。
2、对派遣员工反馈的各类问题第一时间解决，并予以反馈；
3、及时购买保险，满足员工工资预支等要求，提升满意度；
4、对客户的应急事件如工伤、劳资纠纷等及时解决；
5、对派遣员工工伤和意外伤害及时救治和关心，做好跟进服务。
6、 与合作客户及时沟通，及时在公司内部进行信息共享；
任职要求：
1、大专学历，专业不限；
2、3年人力资源服务管理经验，2年驻厂经验；
3、有较强的沟通意识和责任心，对待工作认真、负责、细心、耐心；性格外向、善于与人交流，抗压性好、反应灵敏。
