薪酬绩效岗

深圳市某国企诚聘
薪酬绩效岗
（一）岗位职责
1.负责公司薪酬绩效体系的搭建、优化和落地，开展薪酬体系优化、行业薪酬调研，协助推进调薪方案、薪酬政策的落地与宣导；
2.负责绩效考核工作的实施、评估、反馈及改进，组织各部门完成绩效目标设定、分解，跟进绩效执行过程，逐岗位收集、核对绩效数据，牵头开展月度、季度、年度绩效考核工作和绩效辅导；
3.协助开展长期激励方案的设计与实施，对长期激励覆盖人群持续跟踪与管理，分析激励效果，优化激励方案；
4.解答员工关于薪酬绩效的日常咨询，妥善处理相关诉求；严格遵守法规政策，防范薪酬绩效相关用工风险；
5.完成上级交办的其他相关工作。
（二）任职要求
1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结协作，有良好的职业素养。
2.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，中共党员优先，特别优秀者可适当放宽条件。
3.熟悉国有企业薪酬绩效政策，具备国有企业薪酬绩效相关工作经验者优先。
4.认同公司企业文化和价值观，身心健康，承压能力强。