更新于 3月30日

人力资源总监

1.8-2.5万

湖州吴兴区
5-10年
本科
全职
招1人

人力资源规划绩效管理薪酬福利电气机械/电力设备

岗位职责：

1. 依据集团制造业务战略，制定人力资源整体规划，统筹组织架构优化、定岗定编，提升生产及管理端组织效能，管控人力成本。
2. 搭建集团人才招聘与梯队体系，、继任者计划、干部管理与选拔培养体系。
3. 建立适配制造业的薪酬绩效、激励体系，优化员工与管理岗薪酬结构，落地绩效考核机制，激发员工积极性。
4. 统筹员工培训发展，完善培训体系，降低生产事故率，提升员工专业素养。
5. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法规及制造业用工规范，处理劳动纠纷，防范用工风险，维护稳定用工环境。
6. 统筹管理各子公司人力资源工作，监督制度落地、流程执行，赋能业务部门解决人力相关问题。
7. 打造贴合制造业的企业文化，提升员工归属感与凝聚力，打造稳定高效的生产与管理团队。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，45岁以下。
2. 10年以上人力资源管理经验，5年以上制造型集团HR全盘管理经验，熟悉生产制造企业用工模式与人力管理流程。
3. 精通人力资源全模块，擅长人才梯队建设、薪酬绩效设计、用工风险管控、人力效能提升。
4. 熟悉劳动法律法规，具备极强的统筹协调、问题解决能力，抗压性强。
5. 具备战略思维，能深度贴合制造业业务需求，落地人力管理方案。

吴兴区湖州机床厂有限公司-北门

公司介绍

湖州机床厂有限公司始建于1954年，迄今已有60余年设备制造历史，其中液压机设计制造已有43年。2002年企业经过国企改制成为湖州机床厂有限公司。2005年4月工厂整体搬迁至湖州经济开发区。新厂区占地面积170亩，现有一期厂房建筑面积4.5万平方米，生产上具有150吨起吊能力及大型数控落地镗铣床、大型立车、重型车床、重型龙门刨床、加工中心和各类大精稀设备。公司经过数十年发展，具有生产1—10000吨之间各类液压机的设计制造能力，已成为我国最大的液压机专业制造厂家之一。目前已形成四柱式、框架式、单柱式、卧式等各类结构形式，产品包含五十余个系列四百多个品种，多项产品获部、省优称号，多项产品入选国家重点新产品和省装备制造业重点领域首台（套）产品。产品所涉及行业包括航天航空、军工、轨道交通、车辆制造、建材、石化、管件、橡胶制品、家电、电机等。公司通过ISO9001质量体系认证，现为国家高新技术企业、国家二级安全标准化企业、浙江省诚信示范企业、浙江省劳动关系和谐企业、浙江省专利示范企业。公司所属液压机研究所为浙江省“省级高新技术产品研发中心”。产品为浙江省名牌产品，并长期与浙江大学、上海交通大学等著名院校合作联合开发液压机新品。