综合行政人事主管

一、人事管理职责
1、人员招聘
（1）发布、更新招聘信息，筛选简历、邀约面试、安排面试流程。
（2）办理入职、离职、转正、调岗、续签合同等手续。
2、员工关系
（1）劳动合同签订、归档、管理，规避用工风险。
（2）员工档案建立、整理、保管（电子 + 纸质）。
（3）处理日常员工咨询、考勤异常、请假审批等。
3、考勤与薪酬核算辅助
（1）每日 / 每月考勤统计、打卡异常核对、加班统计。
（2）协助核算工资、绩效、社保公积金数据提交。
4、社保公积金
员工社保、停缴、转移、补缴办理。
5、培训与行政人事制度
（1）组织新员工入职培训、企业文化宣导。
（2）协助完善人事制度、考勤制度、奖惩制度等。
二、行政管理职责
1、日常行政事务
（1）公司公文、通知、公告起草、发布、归档。
（2）办公用品采购、入库、发放、盘点、成本控制。
（3）办公环境、卫生、水电、设施维护协调。
2、会务与接待
（1）会议室管理、会议布置、会议纪要撰写。
（2）来访客人接待、订餐、订车、酒店安排等。
3、资产与后勤管理
（1）固定资产登记、盘点、标签张贴、报废处理。
（2）员工宿舍、食堂、车辆、快递、饮用水等后勤统筹。
4、证照与公章管理
（1）公司营业执照、资质证件年审、变更、保管。
（2）公章、合同章使用登记、管理、借用归还。
5、其他综合事务
（1）员工活动组织（团建、节日福利等）。
（2）上级交办的其他人事、行政临时性工作。
三、岗位要求（通用）
1、熟悉人力资源 6 大模块基础，擅长招聘、员工关系、考勤社保。
2、熟练使用 Office、Excel、企业微信 / 钉钉、人事考勤系统。
3、细心、耐心、责任心强，沟通协调能力好，保密意识强。