产品经理-（ToB/人力资源系统方向）

岗位职责
1.负责公司ToB核心业务系统的产品设计与持续演进，需具备HRSaaS、人力资源外包/派遣系统、薪酬
或财务结算系统等相关经验基础。
2.深度理解复杂业务场景，能够独立拆解"人、钱、规则"类业务流程，将大量非标需求抽象为规则、配置
和数据模型，而非以功能堆叠方式推进产品。
3.熟悉薪酬、结算、对账及合规相关场景，理解关键数据的强约束属性，具备数据可追溯、流程可审计的
产品设计意识。
4.能与研发团队深度协作，参与数据结构、权限体系、配置化方案等核心设计讨论，理解系统底层逻辑调
整的复杂度与成本。
5.对复杂系统具备整体设计能力，关注产品长期演进与复杂度控制，而不仅关注单点功能交付。
任职要求
1.本科及以上学历，3年及以上ToB产品经验，有人力资源服务领域相关背景优先。
2.至少具备以下经验之一：HRSaaS、人服外包/派遣系统、薪酬系统、财务结算系统；未接触过复杂业
务系统者不适合本岗位。
3.具备较强的业务抽象与系统建模能力，能够将复杂流程沉淀为标准化规则与配置方案。
4.对薪酬、结算、合规具备基础认知，理解政策约束与业务边界，对数据口径和系统稳定性敏感。
5.具备良好的技术理解力，能与研发进行有效的产品共创，而非仅停留在需求传递层。
加分项
·做过人服ERP、SSC、发薪平台、连续劳务/用工平台等复杂系统。
·有规则引擎、流程引擎、配置化平台产品经验。
·具备系统性思维，对产品复杂度和技术债有清醒认知。