片区运营管理、巡逻防控

（2）个人征信存在严重不良记录的；

（3）存在法律法规规定不适宜综合运营管理、巡逻防控相关工作的其他情形。

三、报名注意事项：

报考者需提供毕业证书复印件、身份证复印件、报名登记表等材料，2026年应届毕业生需提供学信网学历证明。

对提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。

资格审查贯穿招考工作全过程，应届毕业生8月底前未取得毕业证书或在招考任一环节发现报考者不符合报考资格条件的，将取消其报考资格、终止聘用程序。


四、考试包括笔试、体能测试、面试，具体时间地点另行通知。

按照与拟聘用人数5：1的比例，根据笔试成绩从高到低顺序，确定体能测试人员，达不到规定比例的，按照实际参加笔试人数确定体能测试人员。

按照笔试成绩占70％、体能测试占30％计算综合成绩，综合成绩从高到低顺序按照与拟聘用人数3：1的比例确定面试人员，达不到规定比例的，相应核减拟聘用人数。

最终总成绩按照百分制计算，具体方法为：

总成绩=笔试成绩*40％+面试成绩*40%+体能测试成绩*20％，保留两位小数。


五、体检

按照与职位拟聘用人数1∶1的比例，根据报考者考试总成绩从高到低的顺序确定体检人选。总成绩相同的，按照笔试成绩从高到低排序。

体检工作按照公务员录用体检标准、操作手册以及江苏省公务员录用体检办法等文件规定组织实施。

六、考察

考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》等有关规定，结合招考职位的资格条件和要求进行。考察突出政治标准，重点了解考察人选的政治素质、道德品行、遵纪守法等方面情况，不合格的，坚决不予聘用。

七、公示

根据报考者的考试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘用人员并进行公示，公示期不少于5个工作日。

在体检、考察、公示等环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，按照考试总成绩从高到低的顺序进依次递补。办理聘用审批手续后，不再递补。被聘用人员与有关单位签有劳动合同或者聘用协议的，由本人按照有关规定负责处理。

工作时间/薪资待遇：具体面议。