HR（残疾优先）

1.负责招聘渠道维护（招聘网站、线下专场等），发布招聘信息；
2.配合招聘 HR 完成简历初筛、面试邀约协调、候选人接待、跟进录用流程等辅助工作；
3.维护招聘数据统计与分析，提交招聘月报；
4.协助办理新员工入职手续，完善员工档案管理；
5.对接各部门行政事务需求，处理员工日常行政咨询（如考勤规则、办公流程等）；
6.协助办理新员工入职手续（资料收集、劳动合同签订、入职引导）及离职手续办理；​
6.负责员工考勤统计，编制考勤月报；​
7.协助办理员工社保、公积金增减员备案及相关咨询解答。
岗位要求：
1.2年以内工作经验，可接受优秀应届生可提供岗前培训；
2.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力；
3.工作细致认真，有责任心，具备基本文字功底；
4.了解基本招聘流程，熟练使用办公软件及招聘管理系统者优先；
5、文秘、人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理、计算机类等相关专业优先
6、残障者优先。