hrbp经理

工作职责
1. 作为业务单元的HR战略伙伴，深入理解业务目标与团队痛点，提供针对性的人力资源解决方案。
2. 主导组织诊断与人才盘点，设计并落地人才发展计划，支持核心岗位的梯队建设。
3. 推动绩效管理体系在业务端的有效执行，通过数据复盘优化激励机制，提升团队战斗力。
4. 处理员工关系与组织文化建设，搭建高效沟通渠道，降低核心人才流失率。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有1年以上HRBP经验，具备制造业/服务业等行业的业务场景适配能力。
3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系等模块，能独立设计端到端的HR解决方案。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的动态需求。