更新于 5月10日
职位描述
员工关系绩效管理薪酬福利
岗位职责：
1.全模块策略统筹：结合业务战略与行业特点（项目制、人员分散、季节性用工等），制定并落地覆盖招聘、培训、薪酬激励、人才发展、制度合规的人力资源解决方案，非事务执行岗。2.员工关系体系设计与风控：建立适合分散/项目团队的员工沟通机制（如巡回1-on-1、现场座谈），主导复杂员工关系事件（工伤、违纪、群体风险）处理，设计关键人才保留方案，推动企业文化与关怀活动在一线有效落地。
3.绩效管理体系落地：主导业务单元绩效全流程（目标分解、过程校准、结果应用），结合行业特点优化绩效工具（KPI/OKR/项目里程碑），赋能管理者掌握绩效面谈及低绩效改进计划（PIP）技能。
4.组织与人才发展：组织年度人才盘点、关键岗位继任计划、职级晋升评审，输出人才梯队建设方案，识别高潜并推动培养计划落地。
5.管理者赋能与业务协同：通过数据分析（人效、流失率、绩效分布）为业务负责人提供HR洞察，辅导管理者提升团队管理能力（目标拆解、反馈沟通、团队氛围改善）。
6.用工合规与制度适配：结合建筑/文旅行业特殊用工场景（劳务分包、异地社保、临时用工等），确保制度合规并平衡业务灵活性，降低仲裁与诉讼风险。
岗位要求：
1.本科及以上学历，6-8年以上HR经验，其中至少5年HRBP或全模块主管经验，有文旅、建筑、工程或项目制组织背景优先；
2.精通绩效管理工具及劳动法，能独立处理复杂员工关系事件；
3.具备全模块策略设计能力，过往有制度搭建、体系优化或方案输出案例；
4.能接受定期前往现场与一线沟通，强抗压与原则性与灵活性平衡。
工作地点
拱墅区杭州绿地中央广场5幢11楼
公司信息
浙江瑞林光环境集团有限公司
未融资 · 100-299人 · 装饰装修、装饰装修、工程施工
已审核
公司介绍
瑞林光环境集团有限公司成立于 2008 年，总部位于浙江杭州，在上海、北京、广西南宁等地设立子公司，是一家集设计、施工、研发、创新于一体的集团公司。公司拥有城市及道路照明工程专业承包壹级、照明工程设计专项甲级、建筑幕墙工程专业承包壹级等资质，是国家高新技术企业、浙江省科技型中小企业、杭州市专利示范企业、浙江省AAA级“守合同重信用”企业。公司专注于光环境系统与环境视觉系统的系统方案集成服务，公司为客户提供一体化解决方案，本着“创新求变，精益求精”的精神，努力成为行业标杆企业。
工商信息
企业名称 浙江瑞林光环境集团有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 陈连飞
经营状态 存续
成立时间 2008-03-17
注册资本 1亿元
认证资质
营业执照信息
