1.统筹公司的招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 2.负责整理及草拟公司人力资源的相关规章制度，并在执行过程中不断完善，保证公司内部的组织体系、管理体系的完整和平稳运行: 3.全面负责员工关系管理工作;依据劳动法及公司人力资源需求开展相关工作，如组织员工绩效考核、制定薪酬策略、人才培养规划等; 4.了解员工的基本情况，保持与各部门员工及管理层人员的良好关系，定期沟通，熟悉并掌握员工的工作状态和精神面貌 5.做好公司人力资源储备; 6.做好人资基础工作日常监督、改善工作。 7..完成领导安排的其他工作。 任职资格 1.本科及以上学历、从事人力资源管理工作5年以上，同岗位工作经历3年以上; 2.熟练掌握人力资源六大模块专业知识，熟悉《劳动法》等相关法律法规，具有较强的协调解决问题能力: 3.具有较强的职业素养、承压能力、责任心、沟通能力及解决日常工作问题能力。 其他福利：五险一金+话补+免费班车食宿 休息：单双休 早8:30-16:30 班车：亚泰大街与解放大路交汇、小南地铁站（沿线均可）