人资行政主管

【岗位职责】
一、人事行政管理
1、负责人事行政小组团队管理、工作分工、日常督导、统筹团队各项工作落地，带领团队完成人事行政各项指标。
2.统筹公司招聘配置、入转调离、考勤薪酬、社保公积金、劳动合同、员工档案等全盘人力工作；搭建并优化人事管理制度，把控用工风险，统筹维护员工关系，协调处理各类劳资问题。
3.主导办公后勤、物资及固定资产、会务接待、公文流转、资料归档、行政合规等统筹管理工作，制定行政运营规范，保障公司日常办公高效有序运转。
4.统筹落地员工福利、团建关怀等企业文化工作，汇总、审核人事行政各类数据报表，统筹完成对内对外各项上报工作。
二、总经理助理
1.全面负责总经理日程、会议差旅及日常协调工作。
2.组织公司各类会议，撰写会议纪要，统筹跟进、督办各项工作任务落地，全程跟进闭环，保障公司各项工作高效推进。
3.协助总经理撰写汇报材料、经营文件，做好机密资料归档保密。
4.协助处理费用报销、流程审核，负责专利、标书、签证等专项事务及数据支持。
5.衔接总部与子公司工作，协调内外部对接事务，完成总经理交办的其他专项工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.3年以上人事行政综合管理经验，有制造业子公司或总助经历者优先。
3.熟悉劳动法基础、社保公积金流程及行政后勤管理。
4.执行力强，细致严谨，具备良好的沟通、文书及保密意识。