人事行政经理

岗位职责
一、人事管理板块
1.制度建设：牵头完善公司人事管理制度、流程（含招聘、培训、绩效、薪酬等），确保各项人事工作合法合规、规范高效，贴合公司业务发展需求。
2.人员招聘：根据公司各岗位招聘需求，制定招聘计划，统筹招聘全流程（简历筛选、面试组织、offer发放、入职跟进等），精准挖掘合适人才，保障各岗位人员及时到岗。
3.培训发展：规划公司员工培训体系，组织开展新员工入职培训、在岗技能培训、管理层提升培训等，跟踪培训效果，助力员工成长与团队能力提升。
4.绩效管理：制定并优化公司绩效管理制度及考核方案，监督绩效考核全流程落地，跟进考核结果应用（奖惩、晋升等），推动绩效体系有效执行。
5.薪酬福利：设计并完善公司薪酬福利体系，结合行业标准与公司实际，确保薪酬福利公平合理、具有竞争力，负责薪酬核算、福利落地等相关工作。
6.员工关系：统筹员工关系管理，及时处理劳动纠纷、员工投诉等事宜，组织员工关怀活动，营造和谐、积极的团队氛围，降低员工流失率，维护公司与员工的合法权益。
二、行政管理板块
1.制度执行：严格落实公司行政管理制度及各项流程，监督行政工作落地情况，及时纠正不规范行为，提升行政工作效率。
2.物资管理：负责公司办公用品、办公设备、劳保用品等的采购、入库、发放、盘点及管理，控制采购成本，确保物资供应及时、规范管控。
3.后勤保障：统筹公司后勤服务工作（含办公环境维护、车辆调度配合、员工餐饮/福利保障等），解决员工工作中的后勤需求，保障公司日常运营顺畅。
4.会议组织：负责公司各类会议（例会、专题会、商务会等）的筹备、组织与落地，做好会议记录，跟进会议决议的执行情况，及时反馈推进结果。
5. 统筹协调：配合公司领导完成各类临时交办的工作，协调各部门之间的行政、人事相关事宜，确保各项工作高效推进；完成领导安排的其他未尽事宜。
任职要求
1.学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求：具备3年及以上人事行政相关管理及执行经验，熟悉人事行政全流程工作，有中小企业人事行政经理岗位经验者优先；熟悉国家劳动法律法规，能独立处理人事、行政核心工作。
3. 能力要求：具备较强的制度建设、统筹协调及管理能力，能独立搭建人事行政体系；具备良好的沟通表达、谈判及问题解决能力，善于处理员工关系及各类行政事务。
4.个人素质：责任心强，工作严谨细致，具备较强的执行力和抗压能力，原则性强，善于团队管理，能高效统筹各项人事行政工作。
补充说明：具体相关工作要求、工作时间及详细工作内容，由面试老师在面试过程中详细介绍。