人事服务主管

岗位定位
统筹海外员工全生命周期管理，负责海外人事关系、薪酬福利与制度体系建设，确保用工合规、成本合理、机制清晰，支撑海外业务稳健发展。
工作职责
一、海外员工人事关系管理
负责海外员工入转调离全流程管理，确保流程规范、高效、合规；
处理海外员工劳动关系事务，识别潜在风险并提出解决方案；
对接海外本地服务商（如人力资源外包、律所等），保障用工合规。
二、海外薪酬与福利管理
负责海外员工薪酬结构设计与日常核算发放与管理；
统筹海外员工保险、福利方案设计及执行（如商业保险、补贴政策等）；
进行人工成本测算与数据分析，为管理层决策提供支持。
三、海外用工制度与体系建设
根据不同国家或地区法律环境，参与建立或完善海外人力资源管理制度；
梳理海外人事管理流程，推动制度标准化与本地化平衡；
持续关注海外劳动法规变化，确保公司制度及时更新。
四、跨部门协同与支持
与海外业务负责人保持紧密沟通，理解业务发展节奏，提供专业人力资源支持；
协助总部与海外团队建立清晰的人事管理对接机制。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、法律、管理类相关专业优先；
5 年及以上人力资源经验，其中至少 2-3 年涉及海外人事或跨国用工支持经验；
熟悉海外劳动关系管理、薪酬福利设计逻辑及合规要求；
具备制度建设与体系搭建能力，而不仅限于事务执行；
英语可作为工作语言（听说读写流畅）；
逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险意识与沟通协调能力。
工作：苏州洄归英格玛大厦