人事主管

一、岗位职责
1、主导公司各部门招聘工作，根据各岗位用人需求，梳理招聘需求、更新招聘岗位信息，维护及拓展招聘渠道，高效完成日常人员补充工作。
2、负责招聘全流程工作，包含简历筛选、候选人邀约、面试对接、入职沟通、offer发放及入职人员跟进等相关事宜。
3、负责各类招聘渠道的日常维护与优化，持续优化招聘流程，提升招聘效率，严格把控入职人员整体质量。
4、负责员工入离职手续办理，常态化更新人事台账、整理归档员工档案，做好基础人事管理工作。
5、负责员工日常考勤核对、排班协助，统筹办理员工转正、调岗、离职等各类人事异动手续。
6、负责员工劳动合同的签订、续签、归档等全流程管理，完善员工人事资料，保障人事台账信息准确、实时更新。
7、负责日常员工关系维护，开展新员工入职引导、员工日常沟通及人文关怀，妥善处理各类基础人事问题；定期整理汇总招聘及人事相关数据，完成领导交办的各项人事相关工作。
二、任职要求
1、学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、技能：熟练操作办公软件，熟练掌握各大主流招聘平台运营技巧，熟悉人事全模块工作流程，包含招聘、员工档案、合同管理、考勤、员工关系等基础工作。
3、能力：具备独立统筹招聘全流程的能力，擅长人员沟通、面试评估与人选甄别，执行力高，能自主推进并完成各项人事工作。
4、素质：工作严谨细致、责任心强，具备良好的服务意识与团队协作能力，心态稳定，可适配日常人事事务统筹工作。
5、经验：1-3年人事相关工作经验，主打招聘工作经验、熟悉人事全模块流程者优先，综合能力优秀者可适当放宽条件。