综合岗 （人力方向）

1.处理员工入职、离职、转岗等手续，管理员工劳动/劳务合同，维护员工个人档案信息；
2.负责员工日常请休假管理、考勤数据整理、排班加班数据统计等事务；
3.组织员工月度/季度绩效考核工作；
4.制定员工培训计划，组织各类岗位培训、技能提升活动，提高员工专业素养和服务能力。
7.协调解决员工纠纷，维护良好的工作氛围。

岗位要求：

1、具有3年以上企业相关岗位工作经验；
2、具有企业人力资源管理经验，至少熟悉招聘、薪酬福利、劳动关系等模块，有养老、医疗行业管理工作经验；
3、具有较强的员工关系处理能力、问题发现与解决能力、应变能力。