综合部副经理

招聘岗位：综合部副经理

薪资待遇：基本薪酬8-10K＋年底绩效

工作地点：成都

计划招聘人数：1人

岗位职责：
1、全面负责公司的行政和人力资源管理；负责编制、修订、实施相关管理体系文件。
2、负责公司行政事务、薪酬/福利、员工培训、绩效考核等管理体系的搭建、实施和持续优化。
3、负责部门年度工作计划、年度费用预算的编制和实施。负责部门员工的工作指导、培训和评估。
4、负责协助公司法务工作，审议各类法律文件，处理各类合同纠纷、仲裁、诉讼及保险等事宜。
5、负责公司所有工商事务及资质的办理、变更、年审和注销；负责公司外联，政府项目申报，重要客户接待等工作。
6、负责公司考勤及劳动纪律、安全文明生产、经营秩序、治安监督管理。负责公司企业文化建设，定期组织开展各类文体娱乐、表彰、培训活动。
7、负责公司文件管理和会议管理，审核会议纪要，收集会议资料并检查决议落实情况。
8、负责公司固定资产管理、行政后勤管理、体系认证管理、档案管理。（本岗位对军转干部及士官同等条件优先）

任职要求：
1、年龄：28-40岁；性别不限；重点大学统招本科及以上学历；英语四级及以上；有汽车驾照。人力资源管理、行政管理、工商管理、法务、财务、审计、等专业（有实际工作经验可放开）。
2、需有大型企事业或军队行政、法务、财务、审计、人力资源工作5年以上工作经验；部门副经理2年以上工作经验；能完成对行政和人力资源管理体系建立和运行完善，有丰富的管理实践经验。
3、熟练掌握行政管理基础知识及运用技巧；掌握企业质量、环境、职业健康等认证体系审核及运行知识；掌握人员的职称评级证书办理、审核流程；知识产权的维护与保护，熟练操作各类办公软件和AI软件；了解劳动、保险、合同等法律法规。
4、熟练应用各类办公软件和大模型应用，掌握各类公文写作应用、能完成各类管理文件、流程、标准、管理方案的编制和修订；
5、为人正直、坦诚、成熟、豁达、自信、热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；较强的抗压能力、观察力和应变能力。
6、需同意接受工作履历背景调查。