更新于 4月17日
职位描述
高级人力资源管理师员工关系绩效管理招聘环保工业自动化化工
一、岗位目标
立足工业节能行业特性，全面统筹公司人力资源与行政管理体系，核心解决跨部门协同壁垒、核心技术人才招聘留存、政府 / 行业合规对接三大核心问题，构建适配节能项目落地与业务扩张的组织能力，支撑公司 “双碳” 战略落地与业绩增长。
二、核心职责（一）人力资源管理
1. 制定适配工业节能行业的人力规划，聚焦节能工程师、能源管理师、项目实施经理等核心岗位招聘，搭建技术人才梯队，保障项目交付与业务拓展的人才供给；
2. 搭建并优化绩效管理、薪酬福利体系，结合技术岗、项目岗、职能岗差异化设计激励机制，匹配行业特性与岗位价值，激发团队效能；
3. 主导员工关系管理，熟悉工业节能行业用工合规要求，妥善处理劳动争议、跨部门协作矛盾，搭建高效沟通机制，降低核心人才流失率；
4. 推动企业文化建设，融入 “绿色低碳、高效务实” 行业理念，组织员工活动与培训，提升团队凝聚力与职业素养，适配项目制工作特点；
5. 统筹行政后勤管理，涵盖办公环境、固定资产、费用预算、商务接待等，保障公司日常运营顺畅，支撑项目对接、政府考察等重要活动。
（二）行业专项职责
1. 对接发改委、工信局、生态环境局等监管部门，熟悉工业节能、碳达峰碳中和相关政策法规，协助完成能源统计上报、能源审计、节能补贴申报、资质认证等合规工作；
2. 协调内外部资源，支撑节能项目落地，包括项目团队组建、跨部门协同推进项目进度、对接客户 / 合作方的行政与人力支持，保障项目高效交付；
3. 关注行业人才动态与用工趋势，优化人力行政流程，适配工业节能项目 “技术 + 落地” 的双重属性，防范用工风险与合规风险。
（三）团队与综合管理
1. 管理人力行政团队，明确分工与绩效考核，提升团队专业能力与服务效率，支撑各业务部门发展；
2. 参与公司重大经营决策，提供人力行政专业建议，推动组织架构优化、定岗定编，提升组织运行效率；
3. 完成上级交办的其他专项工作，包括行业展会、节能项目对接、政府专项检查配合等。
三、任职要求
立足工业节能行业特性，全面统筹公司人力资源与行政管理体系，核心解决跨部门协同壁垒、核心技术人才招聘留存、政府 / 行业合规对接三大核心问题，构建适配节能项目落地与业务扩张的组织能力，支撑公司 “双碳” 战略落地与业绩增长。
二、核心职责（一）人力资源管理
1. 制定适配工业节能行业的人力规划，聚焦节能工程师、能源管理师、项目实施经理等核心岗位招聘，搭建技术人才梯队，保障项目交付与业务拓展的人才供给；
2. 搭建并优化绩效管理、薪酬福利体系，结合技术岗、项目岗、职能岗差异化设计激励机制，匹配行业特性与岗位价值，激发团队效能；
3. 主导员工关系管理，熟悉工业节能行业用工合规要求，妥善处理劳动争议、跨部门协作矛盾，搭建高效沟通机制，降低核心人才流失率；
4. 推动企业文化建设，融入 “绿色低碳、高效务实” 行业理念，组织员工活动与培训，提升团队凝聚力与职业素养，适配项目制工作特点；
5. 统筹行政后勤管理，涵盖办公环境、固定资产、费用预算、商务接待等，保障公司日常运营顺畅，支撑项目对接、政府考察等重要活动。
（二）行业专项职责
1. 对接发改委、工信局、生态环境局等监管部门，熟悉工业节能、碳达峰碳中和相关政策法规，协助完成能源统计上报、能源审计、节能补贴申报、资质认证等合规工作；
2. 协调内外部资源，支撑节能项目落地，包括项目团队组建、跨部门协同推进项目进度、对接客户 / 合作方的行政与人力支持，保障项目高效交付；
3. 关注行业人才动态与用工趋势，优化人力行政流程，适配工业节能项目 “技术 + 落地” 的双重属性，防范用工风险与合规风险。
（三）团队与综合管理
1. 管理人力行政团队，明确分工与绩效考核，提升团队专业能力与服务效率，支撑各业务部门发展；
2. 参与公司重大经营决策，提供人力行政专业建议，推动组织架构优化、定岗定编，提升组织运行效率；
3. 完成上级交办的其他专项工作，包括行业展会、节能项目对接、政府专项检查配合等。
三、任职要求
（一）基本条件
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，有工业节能、环保、新能源、能源管理等行业背景者优先；
2. 8 年以上人力行政综合管理经验，3 年以上同岗位管理经验，熟悉工业节能行业人才特点与用工规则；
3. 具备核心技术人才招聘、跨部门矛盾协调、政府部门对接相关经验，且至少有一项能力突出。
（二）专业能力
1. 精通人力资源六大模块及行政管理全流程，具备制度搭建、流程优化、预算管控能力，能适配工业节能行业项目制、技术型的管理需求；
2. 熟悉国家及地方工业节能、碳减排相关政策法规，了解能源审计、节能补贴申报、能源管理体系认证等流程，具备合规风险防控能力；
3. 擅长资源整合与问题解决，能快速对接政府、客户等外部资源，有效协调跨部门、跨层级矛盾，保障业务推进。
（三）综合素质
1. 具备极强的统筹规划、沟通谈判、抗压能力，能适应工业节能行业项目出差、多任务并行的工作节奏；
2. 结果导向，执行力强，有良好的职业素养与保密意识，认同公司绿色低碳发展理念；
3. 具备战略思维，能将人力行政工作与工业节能业务深度结合，支撑公司长期发展。
四、核心加分项(优先）
1. 有工业节能、环保、新能源行业同类岗位工作经验，熟悉余热回收、电机节能、能源管理系统等业务场景；
2. 具备能源管理师、碳排放核算员等相关资质，或主导过节能补贴申报、政府专项对接项目；
3. 有中大型工业节能企业、能源服务公司（ESCO）管理经验，能快速适配行业发展节奏。
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，有工业节能、环保、新能源、能源管理等行业背景者优先；
2. 8 年以上人力行政综合管理经验，3 年以上同岗位管理经验，熟悉工业节能行业人才特点与用工规则；
3. 具备核心技术人才招聘、跨部门矛盾协调、政府部门对接相关经验，且至少有一项能力突出。
（二）专业能力
1. 精通人力资源六大模块及行政管理全流程，具备制度搭建、流程优化、预算管控能力，能适配工业节能行业项目制、技术型的管理需求；
2. 熟悉国家及地方工业节能、碳减排相关政策法规，了解能源审计、节能补贴申报、能源管理体系认证等流程，具备合规风险防控能力；
3. 擅长资源整合与问题解决，能快速对接政府、客户等外部资源，有效协调跨部门、跨层级矛盾，保障业务推进。
（三）综合素质
1. 具备极强的统筹规划、沟通谈判、抗压能力，能适应工业节能行业项目出差、多任务并行的工作节奏；
2. 结果导向，执行力强，有良好的职业素养与保密意识，认同公司绿色低碳发展理念；
3. 具备战略思维，能将人力行政工作与工业节能业务深度结合，支撑公司长期发展。
四、核心加分项(优先）
1. 有工业节能、环保、新能源行业同类岗位工作经验，熟悉余热回收、电机节能、能源管理系统等业务场景；
2. 具备能源管理师、碳排放核算员等相关资质，或主导过节能补贴申报、政府专项对接项目；
3. 有中大型工业节能企业、能源服务公司（ESCO）管理经验，能快速适配行业发展节奏。
工作地点
南京浦口区芯科大厦6F
公司信息
江苏华飞宇节能技术有限公司
不需要融资 · 20-99人 · 新能源、石油/石化、环保、新能源
已审核
公司介绍
江苏华飞宇节能技术有限公司是一家新型能源服务有限公司，公司按合同能源管理模式（EMC）提供专业节能服务，同时还致力于节能新技术，新产品的研发。 华飞宇节能现为中国循环水节能领域最具专业实力的团队，在不久的未来华飞宇节能有限公司将发展成为世界循环水节能领域具有主导地位的事业团队。 公司专业推广HFY&JN流体输送高效节能技术在工艺冷却循环水系统，中央空调循环水系统，城市管网供热循环水系统的节能技改应用，该技术适用于冶金，化工，电子，医药，公用建筑等各个领域。随着我国工业化，城市化进程加快，能源消耗迅速增加，资源环境约束和经济快速增长的矛盾使我国经济社会发展面临着严峻的挑战。“节能”作为一种新型清洁能源已成为构建和谐社会不可或缺的一部分。我们愿与社会各界真诚合作，共同推进节能事业，造福人类，创造美好未来。“科技节能。合作共羸”。
工商信息
企业名称 江苏华飞宇节能技术有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 贾凤红
经营状态 存续
成立时间 2013-08-02
注册资本 3000万元
认证资质
营业执照信息