创发展部专员

二、工作岗位
品牌建宣部专员

1、战略规划与目标管理

2、市场拓展与渠道建设

3、项目策划与运营管理

4、生态伙伴与会员服务

5、商务专员的业务统筹

6、部门运行与团队管理

7、部门经济目标与考核

8、完成领导交办的工作

五、主要职责

1、战略规划与目标管理

负责制定部门年度、季度、月度工作目标与计划；组织编制市场营销策略与发展规划，确保与促进会整体战略相契合；统筹部门创收任务的分解与调度，定期评估执行情况并汇报。

2、市场拓展与渠道建设

负责绿色低碳领域市场开拓，制定市场营销策略；开展市场调研，分析行业趋势、发展重点及政策法规；建立并维护与政府、企业、科研机构的合作关系，推动跨领域合作项目落地，挖掘新的业务增长点。

3、项目策划与运营管理

负责绿色公益项目、行业展会、研讨会等各类活动的策划与筹备；制定项目方案（含预算、进度、资源）；组织项目执行与管理，管控项目质量、进度与成本；开展项目后评估与总结，持续优化项目执行标准

4、合作关系与会员服务

负责建立客户关系管理体系，收集分析会员单位、合作企业、协会学会需求；组织回访与满意度调查，处理反馈；挖掘潜在价值。负责会员发展招募和合作伙伴的拓展。

5、商务专员的业务统筹负责

贯彻落实《关于引入促进资源转化高效服务发展的专业人才管理办法》；统筹资源转化商务专员（A类协调顾问、B类项目合伙人）的招募、审核与认定工作；建立商务专员管理档案与报备机制；协调内部会员单位配合商务专员进行项目对接；负责商务专员的收益核算、过程监督及合规风控管理。

6、机构运行与团队管理

负责部门团队建设与人才培养，合理分配工作任务；制定部门内部管理制度与工作流程；组织起草部门周/月/季/年度总结与计划；负责部门档案建设，并按要求定期归档。

7、部门经济目标与考核

接受下达的年度经济创收目标任务，分析创收支撑资源，指定创收计划与措施，确保创收任务完成。制定部门岗位绩效指标与考评细则；组织实施部门绩效考评工作；依据考核结果进行奖惩激励与人才选拔建议。

8、完成领导交办的工作负责落实领导交办的其他事项，及时反馈办理结果，并归档。

9、会员联系服务

会员先进技术推广；会员需求协调落实；会员会费征收管理；会员发展相关工作；会员品牌建设宣传

10、活动策划执行

负责起草各类市场营销文案、品牌宣传文案、活动策划方案、项目报告等文件，确保文案内容精准、生动且富有感染力，能够有效传达促进会品牌理念与公益价值，吸引目标受众关注；与参与策划并组织各类与市场营销相关的活动，如绿色公益项目推广活动、生态环境主题营销活动等，通过活动策划与执行，提升促进会品牌知名度与影响力，促进业务合作与项目落地。
五、任职要求

1、专业执行能力

具备扎实的市场营销、品牌管理、传播学等相关专业知识，熟练掌握市场营销策略制定、品牌推广、市场调研、客户关系管理等核心理论与方法，能够将专业知识灵活运用到实际工作中，为促进会市场营销工作提供专业支持。

熟悉新媒体营销技巧，熟悉各类新媒体平台运营规则与用户特点，擅长通过新媒体渠道开展品牌推广与用户互动，能够制定并执行有效的新媒体营销策略，提升促进会在新媒体平台上的影响力与用户参与度。

2、市场开拓能力

具备敏锐的市场洞察力与前瞻性思维，能够及时捕捉绿色低碳发展领域的市场动态与公益需求，精准挖掘潜在市场机会，为促进会业务拓展提供有力支持。

勇于开拓创新，积极探索新的市场营销渠道、模式与合作方式，不断提升促进会的市场竞争力与公益影响力，推动促进会在绿色低碳领域持续发展与壮大。

3、组织管理能力

拥有出色的团队管理能力，能够合理分配工作任务，充分发挥团队成员优势，激发团队成员工作积极性与创造力，打造高效协作的市场营销团队。

善于制定部门工作计划与目标，明确工作流程与规范，加强部门内部沟通协调，确保各项工作任务高效推进与顺利完成，同时能够与其他部门密切配合，共同推动促进会整体业务发展。

4、营销策划能力

具备卓越的市场分析与策划能力，能够运用科学的市场调研方法与数据分析工具，深入了解市场动态、行业趋势、竞争对手情况以及目标受众需求，准确把握市场机会与威胁，制定出具有创新性、针对性与可行性的市场营销策划方案，为促进会业务发展提供有力的市场支持与策略指导。

具有较强的数字营销能力 ，熟悉数字画像、内容营销、互动营销、数字营销技术应用等技术技能，熟悉各类数字营销平台与工具，如社交媒体、搜索引擎、电商平台等，能够制定并执行有效的数字营销策略，通过数字化手段精准触达目标受众，提升营销效果与转化率，推动促进会市场营销工作与数字化时代的深度融合与发展。

5、沟通协调能力

具备优秀的沟通能力，能够与促进会内部各部门以及外部合作伙伴进行高效沟通协调，确保市场营销工作顺利开展，同时能够准确传达市场营销策略与品牌理念，争取各方支持与合作。

善于倾听他人意见与建议，具备良好的团队合作精神，能够与团队成员及其他合作伙伴建立良好的合作关系，共同推动市场营销项目成功实施，实现互利共赢。

6、创新发展能力

具备较强的创新能力，能够在市场营销工作中不断探索新思路、新方法、新模式，敢于突破传统思维与工作模式的束缚，积极引入先进的市场营销理念与技术手段，为促进会市场营销工作注入新的活力与动力，提升市场营销工作的创新性与竞争力，更好地适应市场变化与满足目标受众需求。

7、执行项目能力

具有较强的执行力与项目管理能力，能够将市场营销策略与计划转化为具体的行动方案，并高效组织与协调各方资源，确保项目按时、高质量完成，同时注重项目执行过程中的风险控制与问题解决，及时调整优化项目方案与执行策略，保障项目顺利推进与达成预期目标，实现市场营销效益最大化。

8、文案起草能力

具备较强的文案撰写能力，能够根据不同的宣传需求，撰写高质量的市场营销文案、品牌宣传文案、活动策划方案、项目报告等文件，准确传达促进会品牌理念与公益价值，吸引目标受众关注与参与，同时能够对文案内容进行精准优化，提升文案的吸引力与传播效果。

9、会员服务能力

联系服务分工会员单位、合作企业、社会组织，建立赋能服务清单，推动“技术”品牌共建、资源共享与联合推广。
10、部门管理能力

负责建立“年—半年—季度—月—周”五级工作计划与总结机制，组织绩效自评与互评，实现计划、执行、检查、改进闭环。

11、持续学习能力

具备良好的持续学习能力，关注行业前沿动态与知识更新，积极参加各类市场营销培训、研讨会、学术交流活动等，不断提升自身专业知识水平与综合素质，以适应不断变化的市场环境与工作需求。
六、阅历要求
1、学习教育背景

学历要求 ：年龄 35 - 45 岁（男女不限），本科及以上学历，市场营销、商务管理、广告传播等相关专业优先考虑，具备系统的市场营销理论知识与扎实的专业基础，能够将所学知识灵活运用到实际工作中，为促进会市场营销工作提供专业支持。

2、从业阅历经验

拥有出色的团队管理能力，能够根据团队成员的特点与优势，合理分配工作任务，明确工作职责与目标，激发团队成员的工作积极性与创造力，打造高效协作、团结奋进的市场营销团队，同时注重团队成员的培养与发展，提升团队整体素质与战斗力，为促进会市场营销工作的持续发展提供坚实的人才保障。

3、项目执行业绩

拥有丰富的市场营销项目策划与执行经验，成功主导或参与过多个大型市场营销活动或项目，涵盖品牌推广、市场调研、活动策划、客户关系管理等方面，具备从项目策划、组织协调到执行落地的全流程操作能力，能够确保项目按时、高质量完成，并达成预期的市场效果与业务目标，年完成经济目标200万元。

4、跨界工作经验

具备跨领域工作经验者优先，如有在政府部门、企业、社会组织等不同领域从事市场营销或相关工作的经历，能够更好地理解各方需求与合作模式，为促进会开展多元化的市场营销合作与业务拓展提供有力支持，促进促进会在绿色低碳领域的资源整合与协同发展。
五、阅历要求
1、基本要求
年龄28-40岁（条件优秀者可放宽年龄限制）男女不限；参加工作5年以上；从事岗位管理工作5年以上；
2、品德要求
遵纪守法、品行端正、尊重领导、团结同志，具有良好的职业道德与职业素养，坚守公益初心，秉持诚信、公正、敬业的工作态度，能够自觉维护促进会的形象与声誉，为促进会的公益事业发展尽职尽责，营造良好的工作氛围与团队文化
3、经验要求
具有资源整合、沟通协调、商业文书、市场拓展、应用文书、品牌推广、商务谈判、计划方案、项目执行、团队建设、创造效益等综合经验。
六、薪资待遇
我们提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金等，同时享受国家规定的五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等福利待遇。
1、社会保险
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；转正后够买住房公积金。
2、月工资标准
专员工资标准+技术制作补贴，即： 专员薪资 5090 元/月+市场开拓专项补贴 1010 元/月，合计：7000 元/月 ，试用期工资标准为前述标准的 80%执行 ，即 ：4800 元/ 月。专项制作补贴系对特殊能力与贡献认可，如不能胜任，将视情况予以调整。
3、动态收入
部门、个人总收入，分为完成基本目标，奋斗目标、个人资源三个部分；完成基本目标，则奖励利润总额的6%；奋斗目标：则是在完成基本目标基础上，超出部门，按我方合同总额10%给予奖励（含税）；个人资源，即，自己拓展的项目，按我方合同总额20%给予奖励（含税、但不以完成基本目标为前提）。动态收入，必须以收到合同全款后兑现。
4、薪资发放时间为次月 5 日，逢节假日则顺延，并按规定 代扣个人所得税、社保、住房公积金的个人缴纳部分。
5、福利：法定年休假，年度体检等福利，必须以正式聘用实满一年，才能享受。
七、聘用程序
1、招聘程序：与投简人员信息沟通，初步有意向后，约请当面沟通交流，双方达成一致后，发出正式面试通知，正式面试后如双方认可，发出试用通知。
2、试用程序：试用期2——3个月，试用到期后，如需转正，个人写试用总结，填写并提交转正申请表，经审查确定转正与否，并书面通知，三日内无特殊原因，不报道。视为本人放弃录用。
3、试用期工资：试用员工，试用期工资，按确定工资的80%发放。其他要求
围与团队文化。
八、工作地点
成都市武侯区高升桥东路8-16号 国际城市设计产业中心A座1202