FILA斐乐管培生-22级（上海）

【面试流程】
初筛（目前阶段）——电话沟通——视频面试——笔试-——业务沟通——发放offer——签订三方协议——入职
【薪资待遇】保底薪资+荣誉激励
1-定岗前保底薪资：
一线城市（北上广深）：硕士10000元，本科8000元
新一线（南京、杭州）：硕士9500元，本科7500元
其他城市：硕士8500元，本科7000元
2-荣誉激励：
+1000元/月：校级优秀毕业生；
+500元/月：校级正职干部
指定院校：设有更多荣誉激励项目，具体以岗位对应HR沟通为准。
【企业福利】
1-每年2-4次周期性的晋升；
2-享受全年9000元现金券+2400元/季五折券；
3-五险一金、本科及以上享受年度体检、带薪休假等；
4-本科及以上享受无忧医疗（补充医疗）、节日福利、团建等。
【岗位要求】
1-2026届本科及以上学历应届毕业生；
2-专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关专业更佳；
3-乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长期服装零售行业兼职经验更佳。
3-作为高管储备梯队，六年内，零售管理核心储备人才培养，其中包括：店铺销售精英-店长-区域主管-零售经理-大区总经理；
4-通过学习店铺运营管理、团队人员管理、商品运营管理及渠道运营等综合纬度提升管理区域及提高生意的能力。
【发展方向】
1、大区总经理/事业部负责人等高管储备梯队
2、通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成长为区域数十亿流水规模的零售管理人才