人力资源经理

工作职责
1. 锚定公司生产战略与产能规划，深入车间一线拆解工艺流程与岗位需求，制定适配生产节奏的年度人力规划，保障用工稳定性。
2. 追踪行业人才流动趋势，快速理解业务模式，精准引进生产管理、技术骨干及一线操作等核心人才，满足工厂发展需求。
3. 统筹生产系统人才盘点与关键岗位梯队建设，搭建“选育用留”全流程体系，推动组织架构优化与人力流程梳理，提升生产人力效率。
4. 搭建并迭代工厂薪酬绩效体系，绑定产量、质量、效率、安全等生产指标落地考核，激发团队积极性。
5. 完善工厂人力管理制度、员工规范及入离职/考勤流程，监督执行以提升管理规范化水平。
6. 运用劳动法规专业能力，独立处理劳资纠纷、工伤及员工投诉，筑牢用工安全防线。
7. 分析人员流失率、出勤率、人均效能等生产人力数据，输出决策支撑报告。
8. 完成上级交办的其他工厂人力相关工作。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备生产制造业同岗位经验者优先。
2. 5年以上HR管理经验，拥有生产型工厂HR全盘管理能力，精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等全模块。
3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能与生产团队高效协作，推动人力方案落地。
4. 拥有出色的现场管理与冲突处理能力，可快速响应一线员工管理问题。
5. 熟悉国家及地方劳动法规，掌握制造业用工规范、工伤处理及风险防控流程。
6. 抗压能力强，具备灵活变通的问题解决能力，适配工厂管理节奏。
7. 熟悉生产制造企业组织模式与蓝领员工管理特性者优先。