人力资源管理师（招聘方向）

1. 负责公司⽇常招聘全流程⼯作，包含岗位需求对接、招聘渠道维护与拓展、简历筛选、候选⼈邀约、⾯试安排、⾯试跟进、offer沟通与发放、⼊职跟进等全环节落地执⾏，保障各部⻔招聘需求按时⾼效完成。
2. 对接海内外候选⼈、海外分公司同事及外籍⾯试者，能够独⽴完成英⽂⼝语沟通、⾯试交流、信息同步等⼯作，顺畅解答候选⼈各类疑问，保障跨语⾔招聘沟通⽆阻碍。
3. 维护并优化现有招聘渠道（含国内外主流招聘平台、猎头渠道、校园渠道、内推渠道等），分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与⼈才到岗率，降低招聘成本。
4. 做好⼈才库搭建与维护⼯作，分类储备优质候选⼈资源，做好⼈才跟进与盘活，满⾜公司阶段性及紧急招聘需求。
5. 协助完成招聘相关数据统计、报表整理、候选⼈背景调研等基础⼈事辅助⼯作，配合团队完成其他⼈⼒资源⽇常事务。
6. 跟进候选⼈⼊职前、⼊职初期状态，做好候选⼈关系维护，提升候选⼈⾯试体验与⼊职转化率。
三、任职资格
（⼀）基础要求
1. ⼤专及以上学历，⼈⼒资源管理、⼯商管理、英语等相关专业优先，有1-3年⼈⼒资源招聘⽅向实操⼯作经验，熟悉招聘全流程者优先。
2. 了解⼈⼒资源基础法律法规，掌握常⻅的招聘技巧、⾯试⽅法，具备独⽴完成招聘全流程⼯作的能⼒。
3. 具备良好的沟通表达能⼒、逻辑思维能⼒，做事细⼼负责、执⾏⼒强，有较强的抗压能⼒与多任务处理能⼒。

4. 熟练使⽤Office办公软件，能够独⽴完成招聘数据统计、报表制作等⼯作。
（⼆）语⾔能⼒（核⼼要求）
1、英语⼝语流利，能够⽆障碍进⾏⽇常⼯作交流、⾯试沟通、跨团队信息同步，可独⽴完成英⽂⾯试、
2、英语读写能⼒良好，英语四级及以上⽔平优先。