储备干部/管培生

本岗位为公司人才储备、管理梯队培养岗，专为应届生、转行想深耕行业、想走晋升路线的求职者设立。前期从知识产权基础业务、客户对接、团队协作入手，全程系统化带薪培训，表现优异者可快速晋升组长、团队负责人，告别单一基础岗位，主打学技能、稳晋升、高收入。
岗位职责
1、系统学习知识产权核心业务，包含专利、论文、软著、高新企业申报、版权合规等企业刚需业务知识。
2、协助开展客户对接、需求沟通、方案整理、业务跟进等基础工作，熟练掌握业务全流程，积累企业服务经验。
3、参与团队日常运营、数据整理、团队协作辅助工作，学习团队管理、客户维护、业务统筹能力。
4、完成新人培养阶段目标，后期根据个人能力，定向往业务骨干、小组组长、部门经理方向培养。
5、全程办公室坐班，无需外出跑单、无需陌拜，公司提供精准客户资源，专注能力提升与业务落地。
任职要求
1、学历不限，专业不限，接受应届生、无经验小白、转行求职者，无需行业经验。
2、思维灵活、沟通顺畅，做事认真负责，有上进心，愿意长期深耕企业服务、知识产权行业。
3、不安于基础文职，想学习技能、争取晋升、靠能力提升收入，有团队意识和执行力。
4、心态踏实，服从团队培养安排，愿意稳步成长为管理型、业务骨干型人才。
薪资待遇
1、阶梯底薪：3200-5200（按个人能力定级，新人保底稳定薪资）
2、阶梯提成：13%-30%，签单即提成、多劳多得
3、完整薪资结构：无责底薪+高额业务提成+新人奖励+月度业绩奖+团队管理奖+节日福利
4、专属培养福利：新人带薪培训、管理层一对一专属带教、定期技能提升培训，零门槛入行进阶
工作时间&福利
1、工作作息：早8：:3-11:50 午14:00-18:00，大小周休假，仅业务高峰期偶尔加班、法定节假日正常休假。
2、晋升体系：商务精英→组长→部门经理，内部晋升、公平透明，不空降、不看资历看能力。
3、团队氛围：年轻化团队，氛围轻松融洽，无复杂职场勾心斗角，新人快速融入。
4、额外福利：定期团建、节日礼品、月度激励、新人成长补贴、完善的入职保障。