人事专员

主要职责：
1、绩效体系落地:搭建并优化各岗位绩效考核，针对不同岗位特点设计差异化的考核方案，确保指标设置与业务目标、项目进度紧密挂钩；
2、绩效考核实施:负责员工月度/季度绩效数据的收集、核算与复核，跟进绩效面谈执行情况，处理考核过程中的疑问与申诉，确保绩效数据的绝对准确性与流程合规性;
3、负责销售和售后提成核算及相关工作，定期输出数据复盘报告，为激励机制优化提供一线依据;
4、搭建薪酬管理体系，建立各类薪酬管理方案，完善职位职等表，薪级表等，可独立进行奖金方案新设及调整的测算及方案撰写工作；
5、负责简历筛选、面试邀约、初面、录用和入职跟进、建立人才库等一系列招聘事宜;
6、处理员工投诉、劳动争议等突发问题，确保合规与稳定;
7、领导安排的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先;
2、有2年以上绩效核算工作经验，绩效管理理论基础扎实;
3、具备较强的数据处理能力，擅长各类函数及公式;
4、逻辑思维强，具有一定的业务思维意识，能主动发现及总结问题。