人力资源副经理

岗位职责：
1、招聘配置：协助部门经理统筹招聘工作，重点负责购物中心营运、客服、安保、工程等 一线部门及品牌商户对接岗位的招聘，拓展维护招聘渠道，保障人员供给，满足节庆及大 型活动期间的人力需求。
2、培训执行：协助制定培训计划，主导新员工入职培训、一线员工服务礼仪与安全培 训，协调组织商户员工通用技能培训，提升整体服务品质。
3、员工关系与活动： 负责员工关系日常维护，协助处理员工咨询、沟通及一般性劳资事宜，预防劳动风险。 策划并组织实施员工生日会、节日庆祝、团队拓展、文艺比赛等企业文化活动，营造积极 活跃的工作氛围。
4、绩效薪酬支持：协助执行绩效管理流程，参与薪酬福利数据统计与分析，确保相关制 度有效落地。
5、制度流程与合规： 协助完善人力资源相关规章制度与操作流程，确保日常工作符合法 规要求， 协助对接政府部门常规检查与事务办理。
6、人力资源数据分析：定期收集、整理人力资源相关数据，编制基础报表， 为管理决策 提供信息支持。
7、团队协作：协助经理完成人力资源团队日常管理、任务分配及新人带教， 完成上级交 办的其他专项工作。
任职要求：
1. 基本条件： 年龄35周岁以下，性格外向开朗， 亲和力强，善于沟通交际，具备良好的服务 意识与团队协作精神。
2. 教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
3. 工作经验： 3年以上人力资源多模块工作经验， 其中至少2年以上在购物中心、商业综合体、大型零售 或连锁服务业人力资源岗位工作经验者优先。
4. 熟悉一线岗位招聘、员工关系及培训组织实施流程，了解商业运营基本特点。 核心能力： 出色的沟通协调能力、活动组织能力与执行力 能够独立处理人力资源日常事务， 具备一定的问题分析与解决能力。
5. 熟练使用Office办公软件及HR相关系统，具备较强数据统计与分析能力。
优先条件： 有购物中心开业筹备、大型促销活动期间人力资源支持经验者优先 具备文艺特长 （如主持、文体活动策划、表演等） 并能积极运用于员工活动者优先考虑