行政人事主管

1、根据公司总体发展战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，建立并完善人力管理体系，规划人力资源管理模式；
2、制定招聘计划，持续引进、储备、管理人才，优化人才晋升机制；
3、建立绩效管理，调整考核方法，进行绩效沟通、绩效辅导等系统化的绩效管理；
4、负责公司各项行政人事规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；
5、负责公司行政人事年度预算及运营计划，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告；
6、根据各部门的培训需求，制定培训计划，落实培训管理工作；
7、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性；
8、控制行政办公经费的支出，负责固定资产、车辆、办公用品等公司资产的管理工作；
9、负责公司资质证件办理及工商年审工作，与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作；
10、协调内部员工关系，妥善处理企业用工纠纷；
11、领导交代的其他工作。