职位描述
薪酬社保
- 一、岗位职责
负责公司 700 人全体员工薪酬全流程工作，包含考勤数据收集核对、基本工资、绩效、加班费、各类补贴、年终奖核算，准确计算个人所得税，每月按时完成薪资核算、复核与发放，保证薪资数据准确无误。
统筹全员社保、公积金日常管理，每月完成人员增减员、基数申报、月度缴费对账；负责年度社保、公积金基数年审工作。
独立处理工伤申报、工伤待遇申领、生育津贴办理、医保报销、员工社保异地转移、停保续保等各类五险一金业务。
按月建立薪酬、社保电子台账，编制人力成本报表，统计各部门薪酬、社保支出，梳理成本变动数据，为人力预算、调薪提供数据支撑。
负责每月个税申报，统筹年度个人所得税汇算清缴工作；对接社保局、公积金中心、税务部门，跟进政策更新、业务核查、窗口办理等事宜。
接待员工咨询，解答薪资、社保、公积金相关疑问，开具收入证明、参保证明；维护人事系统员工信息，整理归档员工薪酬、社保纸质及电子档案。
配合完成调薪、年终核算、人力盘点等专项人事工作，把控薪酬社保合规风险。
二、任职要求
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具备独立负责 600-800 人规模企业薪酬社保全模块实操经验，有 700 人左右人员统筹工作经历优先。
专业能力：熟悉社保、公积金、个税相关法律法规及本地申报流程，能独立完成薪资核算、五险一金申报、工伤生育业务办理全套工作。
办公技能：熟练使用 Excel，精通 VLOOKUP、IF、数据透视表等函数，可独立搭建薪酬核算模板，高效处理大批量人员数据。
素质要求：对数字敏感，细心严谨，责任心强，具备较强的数据核对、风险自查能力；沟通协调良好，可独立对接政府政务窗口，妥善处理员工劳资相关咨询。
加分项：持有人力资源管理师证书；有制造业、分公司多人员统筹经验；
