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职位描述
组织诊断组织建设组织变革组织设计组织发展组织分析人力资源服务
- HROD 岗位核心 进行组织诊断与架构优化
- 搭建分层分类培养体系(如新人计划、管理层领导力提升)
- 为关键岗位制定继任计划并跟踪进展
- 支持人才激励与保留机制设计
- 学历:本科及以上(人力资源、心理学、企业管理等相关专业)
- 经验:1–5年 HR 或 OD(组织发展)相关经验(部分初级岗接受应届生)
- 能力:逻辑清晰、执行力强、擅长数据分析、沟通协调能力好
- 负责人才盘点,
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