奢侈品零售管培生（蔻蕊-武汉）

如果对岗位有兴趣，真诚地建议仔细阅读岗位描述，亦可前往官网及小红书等查看，节约我们沟通的时间成本，谢谢！
希望我们互相尊重，真诚相待，期待更深入沟通。
Curiel（蔻蕊）百年辉煌故事：
Curiel（蔻蕊）是意大利百年高级定制品牌，是一个由四代传承人历经120年所创造和发展的传奇品牌。Curiel始终坚持自我本真，坚强，美丽，自信，独立。
1. 薪资福利（试用期6个月，薪资福利全额发放）：
① 固定薪资（面试表现定薪）：税前的固定无责底薪4500-5500元/月、额外餐费补贴500元/月。综合年薪9w+，多劳多得；
② 销售奖金：销售提成，月度店铺红包；
③ 其他激励：个人荣誉奖，团队荣誉奖，线上运营激励，小黑裙激励等；
④ 其他福利：入职***个自然月即享受六险一金、商业保险、定期体检、节日福利等。
2. 工作内容：
作为未来门店及区域管理的重点培养对象，以完成销售目标为导向，系统学习服装专业知识，提升自身审美搭配能力，掌握专业品牌资讯，培育品牌粘性强的忠诚顾客，学习店内陈列设置，提升店铺陈列美观度及展示效果，配合公关部及客户关系部开展品牌活动，承担门店的日常事务，大胆探索新零售方式并将其融入门店工作中，灵活运用线上新媒体及私域流量为线下实体店铺提供业绩增量。
① 顾问式服务：学习奢侈品行业相关知识和销售技能，以品牌为核心，为顾客提供服装和时尚搭配建议；
② 新零售业务：搭建门店及个人的品牌自媒体kos账号，制定与实施推广计划，定期对营销和推广效果进行评估改善，建立有效运营手段，促进销售目标达成；
③ CRM体系：洞察奢侈品顾客的消费方式与生命周期，进行定制化VIP维护，培育品牌粘性强的忠诚顾客；
④ 活动协助：协助维护与所在商场物业的合作关系，配合公司开展品牌公关活动，促进销售业绩提升；
⑤ 品味提升：系统学习流行趋势、面料特性、服装工艺等，掌握专业的品牌商品资讯；
⑥ 门店运营：参与门店日常运营，独立承担完成门店日常事务；
⑦ 店铺陈列：参与门店陈列设置，提升店铺陈列效果及美观度。
3. 工作要求：
① 本科及以上学历，专业不限，性别不限，完全可以接受零经验小白；
② 对流行及时尚敏感，有强烈的个人发展意愿和价值实现憧憬，有志成为奢侈品行业的零售管理精英；
③ 认同门店工作，更喜欢灵活且动态的工作状态，适应排班制工作时间及站立式工作模式；
④ 具备良好的服务意识，有亲和力和感染力，乐于与人交流，表达清晰；
⑤ 具备团队合作意识及组织协调能力，自我驱动力强，有一定的抗压能力。
*综上，硬性要求：本科学历、身高160+；软性素质：沟通能力、学习能力、抗压能力及团队合作能力。
4. 职业发展——“培养奢侈品行业的中国精英”
① 发展前景：
Curiel（蔻蕊）品牌拓展速度快，发展机会很多，潜力员工晋升快。进入大中华区以来，已在全国一流的物业开设30余家门店；销售管理层无一外聘，均为内部选拔晋升，为有志成为奢侈品行业管理层的年轻人提供最宽广的发展空间。
② 晋升方向：
-门店管理：品牌销售顾问--店长助理--店长--区域经理--销售部经理
-销售专家：品牌销售顾问--高级品牌顾问--资深销售顾问--区域销售指导
5. 工作时间：
每月例休四天，每天工作6.5小时，实行轮班制（可能因物业需要微调时间安排）
早班 09:00-16:00 （含午餐30分钟）
晚班 15:00-22:00 （含晚餐30分钟）
*周末及法定假日为业绩高峰，一般为零售行业工作黄金期，休息时间在工作日居多，请考虑清楚行业工作时间特殊性。
6. 企业文化：
公司重视企业文化：奋斗、慈善、快乐；倾力打造年轻高素质团队，现有团队皆为本科及以上学历，营造轻松愉悦、积极向上的工作氛围；公司管理层年轻化的特质，塑造极具包容性的团队氛围，充分尊重每一个人的特质和创造性。
品牌快速拓张阶段，总部与门店相伴相生，使员工在精进销售技能的同时，商品、公关、客关、人资等多部门的共同带教，全方位丰富销售团队的视野。
7. 地点： 武汉国广/武汉SKP