人资总监

责品牌：牛晓九、百捞、九田家多品牌人力统筹

岗位职责

1. 制定集团人力战略，统筹多品牌人力体系搭建与落地，制定并推动与公司战略相匹配的人力资源规划，预判餐饮行业趋势，动态调整执行策略，保障人资工作与各事业部发展匹配；
2. 深度参与业务经营，以数据驱动决策，通过监控人力成本各项指标，为业务板块提供决策支持，推动业绩增长与人效提升；
3、熟练掌握人力资源六大模块管理工具，统筹管理招聘质量，设计具备竞争力与公平性的薪酬与激励方案，构建和谐员工关系管理体系，成为公司发展的助推器；
4、搭建任职资格管理体系，通过人才盘点及岗位价值评估，建立TOP30人才发展计划，储备管理组及关键岗位人才，激发组织活力；
5.统筹正式工、小时工、兼职工全类型用工管理，搭建适配业务发展的多元招聘体系，通过招聘渠道扩展，制定小时工/兼职工合规管理机制，保障用工供给稳定性；
6. 推动企业文化落地，强化人文关怀与团队凝聚力。
7.精通劳动法律法规，搭建合规的人力资源管理制度，统筹劳动纠纷处理，保障公司与员工权益。

任职要求
1、教育背景及专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、
企业管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业背景；
2、年龄要求：35-45岁，性别不限；
核心能力要求：
①具备以经营增长为导向、系统化问题分析的思维，通过数据建模与分析，制定人力资源运营策略；
②擅长分析，通过深耕门店业务精准洞察一线需求，输出可落地的解决方案，靶向改善业务痛点；
③具备以餐饮门店视角审视业务，通过具象化方法及工具赋能，协助门店管理组快速掌握团队激励、用工配置等核心管理技能，有效降低人工成本。
④经验要求：15年以上HR经验，8年以上连锁/多品牌餐饮、快消零售行业或同等管理职务经验。