区域招聘

工作职责
1. 负责区域内门店及职能岗位的招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer跟进，确保招聘目标达成。
2. 深度调研区域人才市场动态，建立并维护优质候选人库与招聘渠道矩阵，优化招聘成本与效率。
3. 协同区域业务部门梳理岗位需求，制定针对性招聘方案，解决业务扩张中的人才缺口问题。
4. 定期复盘招聘数据，输出分析报告，持续优化招聘流程与策略。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备2年以上招聘相关工作经验，有零售、商贸行业区域招聘经验者优先。
3. 熟悉主流招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、本地人才市场等）的运营逻辑，能独立开拓并维护渠道资源。
4. 具备较强的沟通协调能力与抗压能力，能高效处理多岗位并行招聘需求。
5. 掌握招聘数据分析方法，能通过数据驱动招聘策略优化。