新产品渠道城市经理-汽车后市场-全国规模（产品全+商政好）

*核心培养：2026战略规划：全国70多个物理网点扩充到100个，30个储备分
总/分总晋升机会。
*资源支持：统筹团队搭建、业务拓展，助力职业发展。
*高成长性：接触经销商管理、销售业绩管理、团队建设等核心业务。
我们提供：
*职业发展：完善的晋升通道，定向培养为城市/区域管理者。
*团队氛围：扁平化管理，定期培训、团建，注重员工关怀。
*薪酬福利：具备竞争力的薪资结构及综合收入。
*带教资源：
销管部销售经理成长培训营-储备分总提升营（凌云志）：联合西安交大进修-利真大学（实践案例库-潜能开发-资源支持-政策扶持）
上海利真汽车延保有你值得加入的三大理由：
1.随店成长：从洽谈到入场，我们有成熟的谈判模式和成功案例背书，强大的集团化规范运作；从团队组建到经营管理，我们有专业的业务支撑伙伴和一对一师徒帮教，内训师驻场指导。
2.资源续航：管理与资源双向开拓与经营，从内部管理向行业资源对接发展，在整个汽车行业提升人脉地位及辨识度，可持续资源变现。
3.高出行业标准的薪酬： 完善的绩效评级体系，多维度激励奖金，开拓激励，完善的福利，团队成员内驱力十足。
此岗位要求有陌拜开拓汽车4S店能力，教练式带领一线销售顾问提升销售技能，有团队管理经验，用管理思维考虑及解决问题，职业化、果敢、有担当，高效执行力和稳定专注力。无责底薪10K—12K+月度业绩提成+季度绩效奖金+五险一金
工作职责：
Ø 管理与指导团队，制定有效的业务计划，实施并完成团队业务指标；
Ø 在公司规定的责权范围内实现新渠道开发目标；
Ø 对团队所辖渠道的合作情况进行检视、分析、维护，确保有效合作；
Ø 收集目标渠道的相关信息，进行新渠道的开拓；
Ø 协助销售顾问协调开拓渠道的内部关系；
Ø 发现、吸引优秀的人才，辅助完成分公司招聘工作，并通过有效管理，确保人员的充足性和稳定性；
Ø 营销方案实施、跟踪、效果反馈；
Ø 团队内各项业务管控措施的实施和推动，落实和执行风险防范相关工作；i)强调合规红线，严控品质管理；
协助售后完成理赔，负责客诉、退保处理。
任职要求：
1、 本科及以上学历，全日本科优先，年龄25-30岁；
2、 有3年以上工作经验，1年以上团队管理经验；
3、有商户渠道陌拜开拓及维护经验，过往工作中有成功渠道开拓的实际案列和经历，有具体开拓思路方法；有较好的乙方思维，踏实肯干，愿意付出亦可；
4、 绩优销冠，有带教经历和方法，C端模式亦可；
5、善于沟通不同客群，大客户开发，客情维护，公关腿勤代表，B端模式亦可；
6、优秀销售主管及组长带队经验1年及以上亦可。
薪酬：
月度：无责底薪+职级1-1.2万+月度提奖+管理津贴+开拓激励>1.5-2.5万
季度：季度业绩规模奖金 0-3万*KPI系数
销售经理目前综合月收入在1.5-2.5万/月
福利：五险一金、绩效奖金、每年多次调薪、员工旅游、节日福利、带薪年假、定期体检、定期团建
作息时间：
9：00-17：30，单休
入职即交五险一金，带薪年假，带薪培训，完备的职业发展晋升通道，行业内牛人分总带队等