人力资源专员

【岗位职责】
1、负责根据公司各部门人力需求，制定招聘计划并实施招聘工作，包括岗位发布、简历筛选及候选人邀约、面试、背景调查以及录用等工作。​
2、负责组织实施新员工入职培训，涵盖公司制度、企业文化等内容，同时协助开展各类在职员工技能提升培训项目。​
3、负责收集、整理员工绩效数据，开展绩效考核工作，跟进绩效反馈与改进计划的落实情况以及进行绩效结果运用的跟踪。​
4、负责依据考勤及绩效结果，准确核算员工薪酬，负责薪酬的发放，管理薪酬福利相关的各类文件与数据。​
5、负责员工劳动合同的签订、变更、解除等手续办理，建立并维护员工合同档案。​
6、负责搭建员工沟通渠道，维护良好员工关系。​
7、负责人力资源信息系统的数据录入与更新，保障员工信息的准确性与及时性。​
8、负责协助制定并完善人力资源相关制度与流程，推动制度的有效执行。​
9、负责协同其他部门处理涉及人力资源的相关事务，促进跨部门协作。​
10、完成上级交代的临时性人力资源相关工作任务。

【任职条件】
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、掌握人力资源专业知识、熟悉人力资源相关政策法规；
3、熟练使用各类办公软件，EXCEL各类函数公式熟练运用；
4、具备良好的分析、判断和解决问题的能力、较强的计划与执行能力。

【薪酬福利】
1、与公司签订正式劳动合同；
2、五险一金。