更新于 5月15日
职位描述
1、负责根据公司经营发展需要配置人力资源，制定公司人力资源规划及年度计划、人员定岗定编，并负责实施。
2、负责公司需求的各类人员的招聘工作以及内部员工调动。
3、负责公司的年度培训计划编制，利用集团培训平台落实培训计划，并跟踪落实，提升员工素质和能力。
4、负责公司的绩效管理，根据财务部确定的公司年度KPI指标，分解各岗位年度KPI指标，并组织研讨签订、日常进行跟踪反馈、年底结果统计等；负责公司的绩效管理，建立公司考核体系并监督实施。
5、负责员工的劳动关系、社保公积金、员工发展、劳动纪律、奖惩等日常管理工作。
6、负责公司的薪酬管理，建立和完善公司薪酬福利定位、标准、结构及发放流程；并实施薪酬福利的兑现，组织落实员工薪酬调整和发放工作。
7、激励政策：建立公司激励机制，包括超目标激励、单项激励等。
8、负责板块相关人力资源工作在公司落地执行及信息提供。
9、负责公司制度管理，组织各部门建立和完善公司制度和流程建设工作，并负责公司制度日常运行的效果跟踪、监控、分析与改进。
任职要求：
2、5年以上大型制造型企业或集团公司或上市企业同岗位工作经验，有循环经济工作背景优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，抗压能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 环保
已审核
公司介绍
芜湖奇瑞资源技术有限公司成立于2006年，是奇瑞控股集团全资子公司，公司成立以来，深耕城市矿产，积极探索再生资源的循环利用，推动绿色、清洁生产和合理回收、再利用、再制造的研究与产业化。公司积极围绕着汽车全产业链资源的再生利用，积极开展废钢、废铝等再生资源的循环利用，减少矿山资源的采伐。目前，公司依托奇瑞集团资源优势，在再生资源利用方面，形成了稳定的资源采购渠道和销售渠道。公司不断加大汽车零部件再制造的研发，逐步形成了再生资源回收利用、报废汽车零部件再制造再利用、动力电池综合利用等汽车产业链相关资源循环利用的核心业务，进一步提升了公司的核心能力。公司先后与合工大、安师大、上海电力学院等高校合作，开展再制造零部件表面清洗技术、锂电池测试、动力电池梯次利用等技术方面的研究。为发挥汽车产业链资源的最大价值，公司不断发掘资源的可利用途径和价值点。通过改性，研发的汽油发电机组已经定型，相关性能指标符合国家民用G3标准，目前已经完成产品外观设计，并推向市场。近年来，新能源汽车迅猛发展，截至2019年底，我国新能源汽车累计保有量已突破380万辆，产业规模位居世界第一。随着新能源汽车逐渐出现退役，其核心部件动力电池、电驱动、电机等回收再制造、再利用问题日益紧迫，待其大量退役后，如未经妥善处置，不仅带来严重的安全、环境问题，而且将极大的浪费资源。针对这个情况，芜湖奇瑞资源提前谋划，对新能源汽车关键零部件废旧动力电池回收利用目前做了大量工作。芜湖奇瑞资源技术有限公司主营业务是解决资源与环境等问题，是造福未来，属于朝阳产业，行业发展前景良好。随着公司市场份额的扩大、资源利用技术提升和汽车后市场业务再利用件、再制造产品商业模式的创新，运用互联网+思维，公司将具有可持续的盈利增长能力和良好的发展前景。
