更新于 6月4日
职位描述
1、根据生产与其他部门的用人需求，独立执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、熟练运用各类招聘渠道，特别擅长制造业一线员工、技术人员及基层管理岗位的快速、精准招聘。
3、负责新员工入职手续办理、试用期管理及跟踪反馈。
4、协助月度薪资核算、发放、个税申报及相关数据分析。
5、熟悉并协助推行人力资源六大模块相关工作，支持上级完成人力资源相关报表、数据分析及流程优化工作。
6、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，英语六级。
2、熟练掌握人力资源六大模块基础知识，具备招聘配置等模块实习经验。熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
3、具备良好的数据分析能力，能熟练使用Office办公软件（尤其Excel），英语四级。
4、具备良好的职业操守、保密意识以及良好的团队协作精神与学习能力。
5、具备较强的亲和力、沟通表达能力以及服务意识。
6、逻辑清晰，责任心强，能在快节奏、多任务的制造业环境中高效工作。
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 环保
已审核
公司介绍
芜湖奇瑞资源技术有限公司成立于2006年，是奇瑞控股集团全资子公司，公司成立以来，深耕城市矿产，积极探索再生资源的循环利用，推动绿色、清洁生产和合理回收、再利用、再制造的研究与产业化。公司积极围绕着汽车全产业链资源的再生利用，积极开展废钢、废铝等再生资源的循环利用，减少矿山资源的采伐。目前，公司依托奇瑞集团资源优势，在再生资源利用方面，形成了稳定的资源采购渠道和销售渠道。公司不断加大汽车零部件再制造的研发，逐步形成了再生资源回收利用、报废汽车零部件再制造再利用、动力电池综合利用等汽车产业链相关资源循环利用的核心业务，进一步提升了公司的核心能力。公司先后与合工大、安师大、上海电力学院等高校合作，开展再制造零部件表面清洗技术、锂电池测试、动力电池梯次利用等技术方面的研究。为发挥汽车产业链资源的最大价值，公司不断发掘资源的可利用途径和价值点。通过改性，研发的汽油发电机组已经定型，相关性能指标符合国家民用G3标准，目前已经完成产品外观设计，并推向市场。近年来，新能源汽车迅猛发展，截至2019年底，我国新能源汽车累计保有量已突破380万辆，产业规模位居世界第一。随着新能源汽车逐渐出现退役，其核心部件动力电池、电驱动、电机等回收再制造、再利用问题日益紧迫，待其大量退役后，如未经妥善处置，不仅带来严重的安全、环境问题，而且将极大的浪费资源。针对这个情况，芜湖奇瑞资源提前谋划，对新能源汽车关键零部件废旧动力电池回收利用目前做了大量工作。芜湖奇瑞资源技术有限公司主营业务是解决资源与环境等问题，是造福未来，属于朝阳产业，行业发展前景良好。随着公司市场份额的扩大、资源利用技术提升和汽车后市场业务再利用件、再制造产品商业模式的创新，运用互联网+思维，公司将具有可持续的盈利增长能力和良好的发展前景。
