岗位职责:
1、全面负责公司招聘管理工作,制定并执行招聘计划,确保人才供给及时、匹配;
2、统筹员工关系管理,建立和谐、稳定的劳动关系,预防与处理劳动纠纷;
3、主导公司培训体系建设,制定年度培训计划并组织实施,提升员工综合能力与组织效能;
4、深入理解并运用人力资源六大模块,推动人力资源政策与业务战略的有效结合;
5、定期向管理层提供人力资源数据分析与建议,支持组织决策与人才发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;
2、5年以上人力资源同岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块,精通招聘、员工关系与培训模块;
3、性格沉稳、大方,具备良好的职业素养与抗压能力;
4、具备优秀的培训演讲能力,能够独立开展中高层管理及通用力培训课程;
5、具备良好的跨部门沟通协调能力,责任心强,执行力突出。
工资面议