更新于 5月8日
职位描述
一、人力资源战略支持
参与制定与医院发展战略匹配的人力资源规划，协助业务部门优化组织架构和岗位设置；
二、员工关系与文化建设
1.处理员工的入职、转正、调动、离职手续，确保合规性（如执业注册变更）；
2.推动部门文化建设，组织团队活动，提升员工归属感；
3.协调处理劳动纠纷，规避医疗行业用工风险（如排班合规性、劳动强度争议）。
三、培训与发展
1.协同科室负责人设计员工发展路径，策划专业技能培训项目；
2.推动新员工岗前培训，强化医疗安全、服务意识等核心内容。
四、制度流程建设支持
协助优化人力资源基础制度（考勤、排班、职称评定等）；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、临床医学或公共卫生管理相关专业优先。
2.2年以上人力资源相关工作经验，有医疗/健康行业背景者优先；
3.熟悉医疗机构运营模式，了解医护人员的职业发展特点优先；
4.高敏感度：能平衡医疗行业的严谨性与初创企业的灵活性；
5.强沟通力：擅长与高学历、高专业度的医护团队协作；
6.抗压能力：适应医院快节奏、多突发任务的工作环境。
工作地点
公司信息
公司介绍
爱眼医院管理集团是一家专注眼科医疗服务、管理的成长型医疗连锁机构，依托爱眼医院的核心竞争力和先进的医疗、管理资源，打造专业眼科医院管理平台，致力于健康产业、医疗项目合作及医院的投资、管理、托管、管理咨询及医疗配套等服务；从事医疗投资与管理，带动医疗相关产业的联动发展；迅速跻身于中国大型的眼科医疗集团行列，成为社会最信赖的连锁眼科医疗集团之一。爱眼医院以眼全科为主，耳鼻喉科、口腔科协同，其他综合科室为辅的共同发展模式。经过多年的积累，形成了一套以4Y运营管理（计划到位、责任到位、检查到位、激励到位）为基础的高效组织执行管理体系；铸就了“共创共享、百年爱眼”为内核的企业文化，确立了“以奋斗者为本、职业素养、责任担当、开放共享、开拓创新”的爱眼价值观；造就了一支习惯于拚搏、快速反应的医疗管理团队和医疗经营团队；培养了一支以患者满意为中心、不断创新、挑战疑难的医疗、服务团队；整合资源，建立了院外专家团队和资源共享平台；实现了人性化的管理规范、诊疗技术服务高标准的发展模式。 集团始终坚持“以患者满意为最终目标”，立志成为患者最信赖的眼科连锁医疗机构，以“用爱与责任守护光明！通过自身努力和完善，带动眼科医疗行业进步！” 为使命，严格约束和管理团队、不断创新和提高，为患者提供高质量的差异化的诊疗服务。集团旗下的首家眼科医院——邯郸爱眼医院（成立于2011年6月），创造了年均增长67%的奇迹。目前开设的医疗连锁机构已到达省会、地市级及县级区域。 集团规划未来十年，在河北、山东、山西、陕西等多个省市，依据三级专科医院(或二级综合医院)的标准，设立100家眼科专业为主的连锁医疗机构。集团不限于医院连锁发展，还注重医疗相关产业的发展，包括医疗器械、视光贸易、网络营销、信息科技等医疗相关配套产业，实现了医疗行业资源共享、管理规范化、专业服务品质化、诊疗技术标准化，成长为智慧型大型医疗服务、管理综合体。 爱眼医院管理集团竭诚欢迎您的加盟和合作！
