职位描述
绩效薪酬专家食品/饮料/酒水批发/零售/贸易
岗位职责
1. 依据公司战略，搭建并优化薪酬职级&绩效体系，适配研发、生产、销售等多序列差异化激励机制。
2. 负责薪酬调研、预算管控、成本优化与合规管理。
3. 落地研产销全链路绩效管理，搭建KPI/OKR指标库，推动绩效与薪酬、晋升、培训联动。
4. 设计新品研发、生产攻坚、销售突破等专项激励方案，持续复盘迭代。
5. 建立绩效薪酬数据模型与看板，输出决策依据；赋能业务及HRBP，处理争议与风控事项。
6. 配合组织架构调整、岗位梳理及编制优化，同步落地薪级匹配、绩效指标更新等配套工作。
任职要求
1. 专科及以上学历，3年以上大型食品/快消研产销一体化薪酬绩效经验。1年以上COE同岗，有休闲食品体系搭建成功案例者优先。
2. 精通薪酬绩效体系设计落地，熟悉食品行业业务流程，擅长数据分析、通晓劳动法规。
3. 了解组织架构设计及调整逻辑，能高效配合完成薪级、绩效配套落地工作。
4. 逻辑清晰、原则性强，具备战略理解力、跨部门推动、沟通协调及高抗压能力。
1. 依据公司战略，搭建并优化薪酬职级&绩效体系，适配研发、生产、销售等多序列差异化激励机制。
2. 负责薪酬调研、预算管控、成本优化与合规管理。
3. 落地研产销全链路绩效管理，搭建KPI/OKR指标库，推动绩效与薪酬、晋升、培训联动。
4. 设计新品研发、生产攻坚、销售突破等专项激励方案，持续复盘迭代。
5. 建立绩效薪酬数据模型与看板，输出决策依据；赋能业务及HRBP，处理争议与风控事项。
6. 配合组织架构调整、岗位梳理及编制优化，同步落地薪级匹配、绩效指标更新等配套工作。
任职要求
1. 专科及以上学历，3年以上大型食品/快消研产销一体化薪酬绩效经验。1年以上COE同岗，有休闲食品体系搭建成功案例者优先。
2. 精通薪酬绩效体系设计落地，熟悉食品行业业务流程，擅长数据分析、通晓劳动法规。
3. 了解组织架构设计及调整逻辑，能高效配合完成薪级、绩效配套落地工作。
4. 逻辑清晰、原则性强，具备战略理解力、跨部门推动、沟通协调及高抗压能力。
