HWP健康财富规划师

岗位职责
个性化方案定制：依托泰康大健康生态系统，深入了解客户在健康、养老和财富管理方面
的需求，针对性的为客户做好风险规划，提供个性化的规划解决方案。
一站式客户服务：通过专业服务与客户建立长期信任关系，拓展客户资源，扩大客户群体
持续关注金融、健康、养老等行业动态与政策法规变化，不断学习新知识，提升自身专业
素养。
岗位优势
强大的战略平台：泰康连续 8 年入围世界 500 强企业，已发展成为涵盖保险、资管、医养
三大核心业务的大型金融保险服务集团。HWP 作为集团三张名片之一，享有公司各类资源
的倾斜，为您的职业发展提供坚实后盾；
丰富的收入构成：收入结构丰富多样，HWP 专属创业津贴支持，时间长、奖金高、档位多、
易达成、能升级、可通算、享补发、有兜底；
清晰的职涯发展：清晰的 HWP 职涯发展路径，HWP 基本法保障职涯发展，让 HWP 从销售
精英到管理精英；
灵活的时间管理：除公司组织的必要培训、活动外，您可自主规划工作时间，实现工作与
生活的平衡，自由安排展业活动，提升工作效率与生活质量；
完善的培训体系：围绕三大定位建设培训体系，形成总分联动，分级分类的培训图谱。
岗位待遇
1. 业务提成：按业绩贡献享受阶梯式个人津贴，收入与业绩直接挂钩，上不封顶。
2. 专属福利：补充商业保险、补充公积金、社保补贴、长期服务奖、绩优代理人慰问金
3. 多元激励体系：专项激励、团建活动等。
4. 平台赋能：提供超体、品牌、客户、专业团队、金融产品等资源支持
5. 培训与发展：定期组织培训课程和学习交流活动，导师制培养体系提供职业发展规划指
导。
岗位待遇
1. 业务提成：按业绩贡献享受阶梯式个人津贴，收入与业绩直接挂钩，上不封顶。
2. 专属福利：补充商业保险、补充公积金、社保补贴、长期服务奖、绩优代理人慰问金
3. 多元激励体系：专项激励、团建活动等。
4. 平台赋能：提供超体、品牌、客户、专业团队、金融产品等资源支持
5. 培训与发展：定期组织培训课程和学习交流活动，导师制培养体系提供职业发展规划指
导
收入测算标准：具体参考《职业hwp基本法》最低维持标准。