人力资源总监

岗位职责
1.根据公司战略业务导组织，主导组织架构优化、定岗定编与人力盘点。
2.全面负责招聘体系建设实施，主导中高级人才甄选与招聘实施，保障关键岗位人才供应。
3.负责培训体系搭建实施，人才赋能培训，推动公司经营目标实现。
4.主导目标计划预实考核绩效管理全流程，包括目标制定、分解、绩效合同签订、过程跟踪、考核奖励、考核评价与应用。
5.组织编制人工成本预算，执行薪酬福利政策与调薪方案，进行薪酬数据分析与优化。
6.防范用工风险，推动员工关怀与企业文化建设。
任职要求：
1.本科及以上学; 硕士及以上学历、 985、211院校毕业优先
2.人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业。优先条件：具备高分子材料、化工等工科背景，或具有业务部门转型至人力资源岗位的经验。
3.5年以上改性塑料制造业企业从业经验；具备3年以上人力资源部长、人力资源总监、HRBP总监等岗位工作经验，2年以上独立主导招聘模块实际操作经验。
4.持有人力资源管理师（一级/二级）或相关高级职称者优先