OD组织发展

【岗位职责】
1、组织诊断与规划
-开展组织诊断，识别组织效率、管控模式、流程协同等问题。
-参与制定年度组织发展规划，匹配公司战略与业务扩张需求。
2、组织架构与管控优化
-负责集团/公司组织架构、部门职责、岗位体系设计与迭代。
-优化管控模式、审批流程、权责体系，提升协同与决策效率。
-支持组织变革、并购整合、事业部 / 区域扩张等项目落地。
3、人才梯队与胜任力建设
-搭建核心人才梯队（管理岗 + 专业岗），建立人才盘点、继任计划机制。
-构建 / 迭代胜任力模型、人才标准，支撑招聘、培养、晋升、任用。
-推动干部管理：干部选拔、培养、考核、任免与梯队建设。
4、组织效能与绩效管理
-优化绩效管理体系，推动 OKR/KPI 落地，提升目标达成与激励有效性。
-推进人效分析、编制管理、定岗定编，提升人均效能与人力投入产出。
5、文化建设与组织氛围
-落地企业文化、价值观行为标准，推动文化融入制度与流程。
-开展员工敬业度、组织氛围调研并制定改善行动计划。
6、OD 项目与变革推动
-主导 / 参与组织变革、流程再造、激励机制、三支柱落地等重点项目。
-联动业务负责人，推动变革方案宣导、执行与复盘。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5 年及以上大中型企业 / 集团型企业 HR 或 OD 专职工作经验；有完整组织诊断、架构优化、人才盘点、梯队搭建、绩效体系优化项目经验者优先；物流/制造/ 商贸/连锁等行业经验优先。
3、熟悉 OD 全模块：组织诊断、架构设计、权责体系、人才盘点、胜任力、梯队建设、变革管理；熟练使用组织诊断工具、人才盘点工具、流程与岗位分析方法；具备较强的数据分析、方案设计、项目推动与跨部门协同能力。
4、逻辑清晰，结构化思维强，结果导向，抗压能力强；优秀的沟通、推动、复盘与落地执行能力。