薪酬绩效专员

入职买社保，6K

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薪资核算与审核
总部薪资核算： 依据公司薪酬方案和考勤数据，按时、准确地完成总部员工薪资的计算、个人所得税申报及薪资条发放；
事业部薪资审核： 负责审核各事业部的月度薪资数据，核对人员异动、绩效系数及各类奖惩，确保事业部提交数据的合理性与准确性，把控整体薪酬成本。
公司行动计划跟进
行动计划跟进： 协助推进公司重点工作的落地执行，定期收集、整理各部门/各事业部的行动计划完成情况；
汇总通报： 对行动计划的执行进度、关键节点达成情况进行数据汇总与分析，形成周期性通报（如周报/月报），及时向管理层反馈执行偏差，督促目标达成。
绩效方案与结果协助
方案协助： 协助上级进行薪酬绩效政策的宣导，参与绩效方案的调研、数据测算及修订工作，收集反馈意见；
结果应用： 协助组织月度/季度/年度绩效考评，汇总绩效考核结果，处理绩效申诉，并将绩效结果与薪资、晋升、培训等进行数据对接。
【任职资格】
教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
工作经验： 2年以上薪酬绩效模块工作经验，有独立负责薪资核算经验及集团化/多事业部薪酬审核经验者优先；
专业技能：
熟悉国家相关劳动法律法规，精通薪酬计算逻辑、个税政策及社保公积金流程；
对数据敏感，具备较强的数据分析能力及Excel函数处理能力（如VLOOKUP、透视表等）；
综合素质： 具备良好的沟通协调能力，工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力，具备高度的保密意识。
工作技能关键词】
Excel精通、数据敏感、薪酬核算、事业部薪资审核、绩效跟进、结果通报、抗压能力强、保密意识。