所属部门：人力资源部
汇报对象：子公司负责人/集团总部HR负责人
工作地点：上海
招聘人数：1人
岗位职责：
1、业务支持与战略落地：深入理解业务战略及发展需求，进行组织诊断，提供针对性人力资源解决方案；参与业务部门规划，协助管理层制定组织架构优化、人才梯队建设等策略；推动集团人力资源政策在子公司的本地化落地，确保执行有效性。
2、招聘配置：根据业务需求制定招聘计划，主导关键岗位的招聘全流程；优化招聘渠道，提升招聘效率，确保核心岗位到岗率；进行人才盘点，推动内部人才流动与晋升机制。
3、绩效与薪酬管理：协助总部设计绩效考核方案，跟踪执行并闭环管理，推动绩效文化与结果导向；参与公司薪酬体系设计，确保内部公平性与外部竞争力；分析人力成本数据，为管理层提供决策支持。
4、培训管理：识别业务团队能力短板，策划并实施针对性培训项目；推动子公司文化与集团核心价值观的融合，组织文化宣导活动；
5、员工关系：处理员工入职、转正、异动、离职等全生命周期管理，确保合规性；定期开展员工访谈及满意度调研，识别组织问题并推动改善；协调解决劳动纠纷，维护和谐劳动关系，降低用工风险。
任职要求：
1、基础条件：本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年以上HRBP或业务支持经验。
2、专业能力：精通招聘、绩效、员工关系模块，熟悉劳动法规，能独立解决复杂人力问题；具备业务敏感度，能够快速理解业务逻辑。
3、行业认知：了解化妆品行业趋势、法规及业务逻辑（如产品开发周期、供应链管理、营销模式）。
4、核心素质：业务敏感度高，具备强沟通协调及抗压能力，擅长数据化思维与跨部门协作；具有优秀的跨部门协作能力，能有效影响业务决策层。