人资行政主管/周末双休+五险一金

岗位职责
一、招聘工作
公司招聘全流程，深度对接招聘需求，精准筛选简历、规范组织面试流程、跟进录用全环节，保障岗位需求及时到岗，为业务发展提供坚实的人才支撑。
二、人事管理模块
1. 负责员工全周期人事管理，包含入职、劳动合同签订、转正、调岗、考勤、异动、离职等流程办理，确保人事流程规范、资料档案完整合规。
2. 统筹日常考勤管理、考勤异常处理，定期输出考勤数据报表，配合完成薪资核算基础数据对接工作。
3. 负责员工关系管理，对接员工日常咨询、问题沟通，组织新员工入职培训，协助开展员工关怀、团队氛围建设相关工作。
4. 协助完善人事管理制度、流程规范，落地执行公司人力资源相关制度，规避人事管理风险。
5. 协助搭建及落地公司绩效管理，负责绩效考核全流程落地执行，保障绩效管理工作规范、有序、合规开展。
三、行政管理模块
1. 负责公司日常行政事务统筹管理，包含办公环境、办公用品、固定资产、会务、接待、物业等后勤保障工作，保障办公秩序正常运转。
2. 搭建并维护行政工作运行机制，规范日常行政流程，及时排查、处理行政工作异常，杜绝重大行政、后勤管理问题。
3. 负责办公物资和设备采购、登记、发放、盘点管理，固定资产台账更新与维护，控制行政运营成本。
4. 负责公司各类会议组织、场地布置、会议纪要整理，对外日常对接、来访接待等工作，保障内外沟通顺畅。
四、其他工作
完成上级领导交办的其他人事行政相关工作，配合各业务部门完成协同保障工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年及以上人事行政统筹相关工作经验，熟悉中小企业人事、行政全套工作流程，有独立落地活动、统筹后勤管理经验者优先。
3、专业能力：
- 熟悉劳动用工基础法规、人事管理流程、行政后勤管理体系；
- 熟练使用Office办公软件，可独立完成数据统计、报表制作、文档撰写；
- 具备基础活动策划、落地执行及复盘能力；
- 具备良好的统筹协调、沟通对接、问题处理能力。
4、 综合素质：工作细致严谨、责任心强、执行力高，有良好的服务意识、团队协作意识，抗压能力良好，做事有条理，能高效完成各项日常及专项工作。
工作地点：山东济南