1、负责接收来自客户的各类资讯(包含劳动合同签订档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务);
2、负责外包、派遣员工的入离职及在职期间的员工关系管理,及时处理员工各项待遇申报
3、负责客户公司薪酬发放、员工福利办理、工资发放全流程跟进;
4、 灵活处理员工各项咨询,提供客户专业的人事政策咨询;
5、上级及主管领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、1年以上薪酬、员工关系模块工作经验或人力资源服务业经验;;
3、熟悉社保公积金政策、熟悉劳动法等方面的法律法规及政策,有处理员工纠纷经验者佳;
4、熟练使用办公软件,能够承担一定工作压力;
5、性格开朗并有较强的沟通能力及应变能力。